Frontend Developer

Job description

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Frontend Developer in una delle nostre opportunità nel settore Aerospace & Defence?

 

Cerchiamo una persona con 3–5 anni di esperienza nello sviluppo frontend, da inserire in un team dedicato all’evoluzione di prodotti software esistenti. Lavorerai principalmente con Angular, contribuendo alla realizzazione di interfacce integrate con servizi backend, in un contesto che adotta metodologie Agile e DevSecOps.

 

📍 Modalità di lavoro: da remoto.

📅 Disponibilità richiesta: da dicembre 2026.

 

👉 Cosa farai?

• Svilupperai e personalizzerai applicazioni web con Angular, adattando funzionalità e interfacce ai requisiti del progetto.
• Integrerai le applicazioni frontend con i servizi backend attraverso API REST, in un’architettura a microservizi.
• Contribuirai all’evoluzione delle interfacce e all’integrazione con i componenti della piattaforma, secondo le esigenze del progetto.
• Svolgerai attività di unit test, test di integrazione e debugging, contribuendo alla risoluzione delle anomalie.
• Applicherai principi di sviluppo sicuro e utilizzerai strumenti di analisi della qualità del codice.
• Collaborerai con il team alle attività di integrazione e rilascio mediante pipeline CI/CD, in un ambiente containerizzato basato su Kubernetes.
• Parteciperai alle attività del team Agile e contribuirai all’aggiornamento della documentazione tecnica in inglese.

 

✍️ Cosa richiediamo?

• Esperienza di 3–5 anni nello sviluppo frontend, con una solida conoscenza di Angular nelle versioni recenti.
• Familiarità con il portale Liferay e con la personalizzazione e l’integrazione di funzionalità frontend su prodotti esistenti.
• Conoscenza delle architetture a microservizi e dell’integrazione tra frontend e backend tramite API REST
• Familiarità con Kubernetes e con il deployment di applicazioni containerizzate.
• Capacità di analisi, problem solving e collaborazione in team, con disponibilità a iniziare da dicembre 2026.fff
• Esperienza di 3–5 anni nello sviluppo frontend, con solida conoscenza di Angular, JavaScript, HTML e CSS.
• Esperienza nello sviluppo di interfacce responsive, nella personalizzazione di applicazioni esistenti e nell’integrazione con API REST.
• Conoscenza dei processi Agile e DevSecOps, con familiarità con pipeline CI/CD, container e Kubernetes.
• Capacità di collaborare con un team multidisciplinare e di lavorare su documentazione tecnica in inglese, con disponibilità all’avvio da dicembre 2026 e a incontri periodici a Roma.
• Familiarità con Git, test frontend, strumenti di analisi del codice come SonarQube e principi di sviluppo software sicuro.
• Gradita conoscenza di Liferay e Portlets, presenti nello stack tecnologico di riferimento.
• Capacità di analisi, problem solving e collaborazione in team, con disponibilità a iniziare da dicembre 2026.

 

✨ Che cosa offriamo?

• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
• Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
• Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
• Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni, afterwork e team building.
• Un forte impegno verso il benessere e il work-life balance.

 

Benefici locali in Italia:

• Lavoro da remoto.
• Buoni pasto.
• Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.
• Opzioni di flessibilità secondo policy aziendale, compatibilmente con le esigenze del progetto.
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

 

💰 Remunerazione e trasparenza

• Gross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa: EUR 26.000 – EUR 50.000.
• CCNL del Commercio.
• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
• Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.
• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

 

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

 

🙌 La persona ideale si riconosce in questi valori:

Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce e ci porta al successo.

Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni e ci consente di promuovere la libertà di espressione, la creatività e l’innovazione.

Performance: il desiderio costante di andare avanti e di non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.

Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni: lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.

Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.

Candidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive & Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica, elettronica e software nelle aree Development & Design, Testing & Validation, Systems Engineering, R&D e Project Management.

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:   

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! 

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.   

As you know, every person is different and so is every role in a company.  That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. 
We look forward to meeting you!