Job description
Amaris recherche un Référent Sécurité Maintenance (F/H/X) pour renforcer ses équipes dans le canton de Berne. Votre mission principale sera de piloter et d’animer la démarche sécurité pour l’ensemble de la maintenance.
Responsabilités
- Être le/la référent(e) sécurité pour l’ensemble du périmètre Maintenance.
- Prendre en charge les sujets sécurité de bout en bout : identification des besoins, analyse des risques, définition des plans d’actions, déploiement et suivi.
- Piloter les sujets liés à la sécurité des équipements et des interventions de maintenance.
- Mettre en place et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de la performance sécurité.
- Challenger les pratiques existantes de manière constructive, tout en favorisant l’adhésion des équipes.
- Développer, formaliser et déployer des standards, outils et bonnes pratiques adaptés aux contraintes opérationnelles de la Maintenance.
- Participer à l’amélioration continue des conditions de travail et de la maîtrise des risques.
- Accompagner les équipes dans les analyses de risques, d’incidents et de presque-accidents.
À propos de vous
- Vous disposez d’une expérience dans un environnement industriel, idéalement en maintenance ou dans un domaine technique proche.
- Vous avez de bonnes connaissances en santé, sécurité au travail et HSE.
- Vous comprenez les risques liés aux activités de maintenance et aux interventions techniques.
- Vous connaissez les principales démarches de prévention : analyse de risques, plans d’actions, traitement des incidents, gestion des habilitations, consignations et travaux à risques.
- Vous êtes capable de piloter un sujet de manière autonome, de son lancement jusqu’à sa clôture.
- Vous adoptez une approche pragmatique, orientée solutions et amélioration continue, au-delà de la seule conformité réglementaire.
- Vous disposez de très bonnes capacités de communication, de sensibilisation et de pédagogie.
- Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’un esprit collaboratif et d’une capacité à instaurer une relation de confiance.
Ce que nous offrons
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes ;
- Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités ;
- Un système de formation solide grâce à notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles ;
- Un lieu de travail dynamique qui organise régulièrement des événements internes (afterworks, team buildings, etc.) ;
- Chez Amaris, la durabilité est au cœur de toutes nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion de changements positifs au sein de nos communautés. À travers notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’ethnie, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou d’autres caractéristiques.
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Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !