Release Train Engineer (F/H/X)

Job description

Rejoignez Amaris Consulting en tant que Release Train Engineer et contribuez à des projets de transformation digitale dans un environnement technologique exigeant. Vous interviendrez sur un périmètre lié au pilotage de la livraison, avec pour objectif de faciliter le fonctionnement d’un train agile, d’aligner les équipes et de fluidifier la création de valeur dans un cadre SAFe.

 

Vos missions

• Organiser et faciliter les événements SAFe, notamment les PI Planning, les synchronisations du train agile et les sessions Inspect & Adapt.
• Piloter le fonctionnement du train agile en assurant la coordination entre les équipes, les parties prenantes et le management.
• Identifier, suivre et lever les obstacles pouvant impacter la livraison et la circulation de la valeur.
• Gérer les dépendances, les risques et les points de blocage entre les différents sous-projets.
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration continue.
• Accompagner les Scrum Masters, Product Owners et architectes dans l’adoption des pratiques Lean-Agile.
• Faciliter l’alignement des priorités, des objectifs et des engagements entre les équipes.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques agiles dans un contexte de développement logiciel et de télécommunications.

 

Votre profil

• Expérience minimum de 7 ans dans la coordination agile, le pilotage de trains agiles ou l’accompagnement d’équipes dans un cadre SAFe.
• Expérience dans des environnements de développement logiciel, idéalement dans le secteur des télécommunications.
• Maîtrise de SAFe, Scrum et des pratiques Lean-Agile.
• Maîtrise de JIRA pour le suivi des activités, des dépendances, des risques et des indicateurs de performance.
• Connaissance des enjeux liés à la livraison de solutions digitales et à la coordination de plusieurs équipes projet.
• Formation supérieure en informatique, gestion de projet, systèmes d’information, télécommunications ou domaine équivalent appréciée.
• Français et anglais courants à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs variés, à faciliter les échanges et à créer de l’alignement.
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation, posture de facilitateur et capacité à accompagner les équipes dans une dynamique d’amélioration continue.
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels en France selon les besoins du projet.

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état civil, du handicap ou de toute autre caractéristique.

 

#LI-ES3

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !