Ingénieur de Production (F/H/X)

Job description

Rejoignez Amaris Consulting en tant qu’Ingénieur de production Microsoft AD / Exchange et contribuez à des projets d’infrastructure IT à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur des environnements Microsoft complexes, avec un périmètre couvrant Active Directory, Exchange, Microsoft 365, les architectures hybrides, la migration, la sécurisation et la mise en production de solutions collaboratives.

 

Vos missions

• Analyser et auditer les infrastructures Microsoft existantes afin d’identifier les besoins, contraintes et impacts techniques.
• Concevoir des architectures et scénarios techniques adaptés aux environnements Active Directory, Exchange et Microsoft 365.
• Installer, configurer, intégrer et sécuriser les différentes briques des solutions Microsoft.
• Réaliser des projets de déploiement, migration, consolidation, évolution ou transformation d’environnements Active Directory.
• Piloter des projets de messagerie Exchange et Microsoft 365, incluant les migrations, les environnements hybrides et les solutions de coexistence.
• Développer et utiliser des scripts PowerShell pour automatiser les opérations techniques, les migrations et les contrôles.
• Réaliser les phases de tests, de pilote, de validation et d’accompagnement à la mise en production.
• Produire les livrables techniques nécessaires : dossiers de conception, procédures, documents d’installation, de migration, de tests et d’exploitation.

 

Votre profil

• Expérience significative de 5 à 10 ans dans l’intégration de solutions Microsoft en environnement d’entreprise.
• Expérience confirmée en intégration, architecture technique ou gestion de projets techniques, au-delà d’une activité d’administration ou d’exploitation courante.
• Expertise avancée sur Microsoft Active Directory Domain Services, Microsoft Exchange Server, Exchange Online, Microsoft 365 / Office 365, Entra ID / Azure Active Directory et les architectures hybrides.
• Maîtrise de PowerShell, des outils de migration tels que Cloudiway, ShareGate, Refresh IT ou équivalents, ainsi que des méthodologies de migration, tests, pilotes, troubleshooting et mise en production.
• Connaissance approfondie des sujets liés à la gestion des identités, à la synchronisation d’annuaires, au DNS, à l’authentification, aux certificats et à la sécurisation des environnements Active Directory et Microsoft 365.
• Formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent en réseaux et télécommunications, informatique, systèmes et réseaux, infrastructure IT ou domaine technique équivalent.
• Certifications Microsoft sur Active Directory, Exchange, Microsoft 365, Azure ou la sécurité appréciées.
• Français courant à l’oral comme à l’écrit. Anglais professionnel requis, notamment pour l’exploitation de documentations techniques, les échanges techniques et la rédaction de certains livrables.
• Capacité à intervenir comme référent technique, à analyser des architectures complexes et à résoudre des problématiques techniques avancées.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état civil, du handicap ou de toute autre caractéristique.

 

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Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:   

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! 

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.   

As you know, every person is different and so is every role in a company.  That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. 
We look forward to meeting you!