Consultant Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations - F/M/X

Job description

Responsabilités

• Analyser les spécifications fonctionnelles et concevoir des solutions techniques cohérentes avec les standards Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations.
• Développer en X++ des extensions D365 F&O en privilégiant les fonctionnalités standard et les mécanismes d’extension supportés.
• Rédiger et maintenir les spécifications techniques, la documentation des développements et les consignes d’exploitation.
• Réaliser les tests unitaires et techniques, participer aux revues de code et corriger les anomalies identifiées.
• Assurer le support technique de niveau 2 et 3 en diagnostiquant les incidents, les traitements batch et les problématiques de performance.
• Développer et maintenir les intégrations avec des systèmes tiers via les entités de données, les API et les services adaptés.
• Contribuer à la gestion des versions, aux builds et aux déploiements via Azure DevOps.
• Améliorer la qualité du code, la performance et la maintenabilité des développements spécifiques.

À propos de vous

• Expérience d’au moins 5 ans en développement Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations.
• Expertise en développement X++, extensions D365 F&O, intégrations, API, entités de données et bonnes pratiques de développement.
• Maîtrise d’Azure DevOps, de la gestion de versions, des builds et des déploiements.
• Connaissance des environnements ERP, des traitements batch, de l’analyse de performance et du support technique applicatif.
• Formation supérieure en informatique, systèmes d’information ou domaine équivalent.
• Anglais courant obligatoire. Français courant ou professionnel apprécié.
• Capacité à documenter des solutions techniques de manière claire et structurée.
• Esprit d’analyse, autonomie et capacité d’adaptation dans des environnements techniques complexes.
• Capacité à défendre des recommandations techniques tout en prenant du recul sur les contraintes projet.
• Sens de la collaboration avec des équipes fonctionnelles, techniques et produit.
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Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
• Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes : afterworks, team buildings, etc.
• Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création d’un changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets ayant un impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.
• L’opportunité de contribuer à des projets dans le secteur du luxe et de l’horlogerie en Suisse.
• Un environnement international où l’anglais est utilisé au quotidien.
• Une équipe locale dynamique et expérimentée.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !