Job description
Le chef de projet pilote les travaux d’aménagement de sites existants et de nouvelles constructions afin d’accueillir les équipements actifs et passifs des infrastructures télécoms.
Il coordonne les différents intervenants, suit les délais et les budgets, et assure le reporting auprès des équipes internes et des clients.
Responsabilités principales
- Piloter les maîtres d’œuvre et suivre l’avancement des travaux.
- Garantir le respect des plannings, des budgets et des engagements contractuels.
- Analyser et valider les devis, les études techniques et les travaux hors bordereau.
- Suivre les accès aux sites, les plans de prévention et les demandes de matériel.
- Identifier les écarts, alerter les parties prenantes et proposer des actions correctives.
- Organiser et animer les réunions de suivi avec les différents intervenants.
- Rédiger les comptes rendus et tenir à jour les tableaux de bord.
- Contrôler les dossiers de fin de travaux, les DOE et les procès-verbaux de réception.
- Assurer le suivi financier, du prévisionnel au réalisé.
- Coordonner les interfaces avec les équipes de construction, de déploiement réseau et d’ingénierie.
- Mettre à jour les processus et les modes opératoires.
Profil recherché
- Formation ou expérience dans les télécommunications, les infrastructures ou la gestion de projets.
- Bonne compréhension des environnements techniques et des travaux d’aménagement.
- Solides capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
- Aptitude à piloter et challenger des prestataires.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler dans des délais contraints.
- Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
- La maîtrise de Power BI est un atout.
Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?
Alors rejoignez-nous !
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
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Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !