Architecte Infrastructure & IAM Senior - F/M/X

Job description

Rejoignez Amaris Consulting à Lausanne en tant qu'Architecte Infrastructure & IAM Senior et contribuez à des projets à forte valeur ajoutée autour de l’IAM, de la cybersécurité et de l’architecture technique. Dans ce rôle, vous accompagnerez nos clients dans la conception d’architectures d’identité robustes, tout en gardant une approche concrète et opérationnelle des outils, des flux et des environnements techniques.

Responsabilités :

• Concevoir des architectures IAM cibles intégrant les enjeux de fédération d’identités, de sécurité et d’interopérabilité.
• Définir des modèles de fédération multi-domaines en tenant compte des flux, zones de confiance, composants et dépendances.
• Mettre en œuvre des protocoles d’identité tels qu’OAuth2, OpenID Connect, SAML2 et SCIM.
• Structurer des modèles RBAC, ABAC, rôles, droits et politiques d’accès adaptés aux besoins métiers et sécurité.
• Configurer et automatiser la gestion des rôles et accès sur des plateformes telles que Microsoft Entra ID, Okta, Ping Identity, ForgeRock, Keycloak ou SailPoint.
• Déployer des configurations IAM via Terraform, Pulumi, APIs IAM, Git et chaînes CI/CD.
• Produire des schémas d’architecture clairs et exploitables pour représenter les flux, composants, dépendances et zones de confiance.
• Rédiger des livrables destinés à des interlocuteurs sécurité, architecture et management, en apportant des recommandations argumentées.

À propos de vous :

• Expérience de 8 à 12 ans en IAM, cybersécurité ou architecture technique, avec une contribution significative à des projets d’architecture d’identité.
• Expertise en fédération d’identités et maîtrise des protocoles OAuth2, OpenID Connect, SAML2 et SCIM.
• Maîtrise des modèles RBAC, ABAC, rôles, droits et politiques d’accès.
• Expérience avec une ou plusieurs plateformes IAM telles que Microsoft Entra ID, Okta, Ping Identity, ForgeRock, Keycloak ou SailPoint.
• Pratique confirmée de Terraform, Pulumi, APIs IAM, Git et CI/CD.
• Capacité à concevoir des architectures cibles et à représenter clairement les flux, zones de confiance, composants et dépendances.
• Formation supérieure en informatique, cybersécurité, systèmes d’information ou domaine équivalent.
• Français et anglais courants.
• Capacité à adopter une posture de conseil, à prendre du recul sur les choix d’architecture et à défendre des recommandations auprès d’équipes techniques.

 

Ce que nous offrons :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
• Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
• Possibilité de télétravail selon la politique locale
• Carte restaurant adaptée au marché suisse
• Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.

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Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !