Chef de projet ingénierie mécanique - F/H/X

Job description

 

Responsabilités

• Clarifier les besoins avec les utilisateurs et parties prenantes, réaliser des pré-études
• Assurer le respect des normes HSEQ à chaque phase du projet
• Garantir la retranscription des besoins fonctionnels dans le design
• Gérer les risques techniques et procédés introduits par le projet
• Identifier et formaliser les besoins en ressources internes et externes auprès des responsables
• Élaborer les cahiers des charges et spécifications techniques pour les prestations, matériels et équipements
• Gérer le planning du projet et coordonner les activités des ressources internes et externes
• Établir le budget et assurer le suivi financier du projet
• Participer à l’élaboration des stratégies d’achats et aux appels d’offres
• Assurer la mise en application et le respect des directives internes, des standards techniques et des règles métiers
• Mener les analyses de risques chantier, assurer la sécurité des interventions et la gestion des permis de travail
• Suivre les chantiers, traiter les dérives HSEQ et de planning
• Organiser les mises en service, le commissioning et les hand-over
• Faire le reporting, établir les bilans, collecter les feedbacks, capitaliser et partager les retours d’expérience
• Assurer la gestion et l’archivage de l’ensemble de la documentation technique du projet

 

À propos de vous

• Expérience d'au moins 4 ans en gestion de projets techniques ou formation d’ingénieur dans un domaine technique
• Compétences en élaboration de cahiers des charges et spécifications techniques
• Compétences en gestion de projet et coordination d’équipes pluridisciplinaires
• Maîtrise des normes HSEQ et des standards techniques
• Maîtrise du français et de l'anglais
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet
• Vous démontrez de solides compétences interpersonnelles et un leadership naturel
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un sens aigu des priorités
• Vous démontrez une capacité à travailler en transversal et à fédérer autour des objectifs du projet

 

Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
• Un environnement où la confiance a une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment lors d’événements internes, notamment des afterworks et team buildings.
• L’opportunité d’intervenir sur des architectures middleware critiques et innovantes au sein d’un environnement IT basé à Genève.
• Chez Mantu, le développement durable fait partie intégrante de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création d’un changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets ayant un impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !