Senior Delivery Manager (F/H/X)

Job description

En tant que Senior Delivery Manager chez Amaris Consulting, vous serez responsable du pilotage de projets digitaux à fort enjeu, en assurant la coordination des équipes et des parties prenantes, ainsi que le respect des engagements en matière de qualité, coûts et délais, dans un environnement international et dynamique.

 

Vos missions

• Piloter et superviser les projets et programmes clés liés aux produits, en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques et les besoins métiers.
• Être le point de contact principal (SPOC) pour les initiatives majeures, en facilitant la communication et la coordination entre les équipes internes et les partenaires externes.
• Collaborer étroitement avec les Technical Team Leads pour évaluer la capacité des équipes, définir les approches techniques et assurer une allocation optimale des ressources.
• Coordonner l’ensemble du cycle de livraison des projets, de la planification à l’exécution et au déploiement, en établissant, suivant et reportant les indicateurs clés de performance (KPI) auprès des parties prenantes.
• Identifier et lever de manière proactive les obstacles rencontrés par les équipes de delivery afin de garantir la fluidité des workflows et maintenir la dynamique des projets.
• Développer et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes, en gérant les attentes et en veillant à la satisfaction tout au long du cycle de livraison.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et méthodologies de delivery au sein de l’équipe.

 

Votre profil

• Vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum dans le pilotage de livraisons techniques, idéalement acquise dans un environnement produit digital, e-commerce ou technologique.
• Vous maîtrisez l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et comprenez les différentes étapes, de la conception à la mise en production.
• Vous disposez d’une solide expertise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) et savez les appliquer au pilotage de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
• Vous avez une bonne compréhension des technologies et concepts liés au développement Front-End, vous permettant de communiquer efficacement avec les équipes techniques.
• Vous maîtrisez les principaux outils de gestion et de suivi de projets, notamment Jira, Asana, Trello ou équivalents.
• Vous avez une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

 

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

👉 Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Amaris Consulting, part of Mantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

 

 

#LI-ES3

 

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !