Job description
Amaris recrute aujourd’hui un Chargé de projets PLM (F/H/X) pour rejoindre ses équipes de Genève et accompagner la transformation digitale de ses activités industrielles.
Vos Responsabilités
- Piloter des projets PLM en assurant l’homogénéité et les standards des pratiques selon les objectifs de la démarche PLM
- Coordonner les parties prenantes internes et externes (métiers, SI, partenaires/fournisseurs)
- Anticiper et piloter les risques et dépendances, préparer les arbitrages des programmes et projets
- Porter la communication et la gestion des instances à son niveau (reporting, animation, suivi des décisions)
- Animer des ateliers de travail avec les représentants métiers pour garantir l’adoption des bonnes pratiques
- Assurer la structuration et la réutilisation des données au sein du PLM
- Participer à l’alignement multi-métiers et multi-sites
À propos de vous
- Expérience confirmée en gestion de projets PLM dans un environnement industriel
- Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (PPM, PMI, Prince2, Agile…)
- Compétences techniques sur les solutions PLM (ex : Windchill, Teamcenter, 3DEXPERIENCE)
- Formation supérieure en ingénierie ou équivalent
- Français et anglais courants
- Vous démontrez de solides capacités d’analyse et de synthèse
- Vous faites preuve d’un excellent sens de la communication et d’un esprit collaboratif
Ce que nous offrons
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté à un premier niveau de responsabilités
- Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
- Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- Chez Mantu, la durabilité est au cœur de nos actions. Vous aurez l’opportunité de concrétiser vos idées et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création de valeur positive dans nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !