Job description
Amaris recrute aujourd'hui un Chargé de projet – Impact et Durabilité pour rejoindre nos équipes basées à Genève. La personne aura accompagnera la gestion de programmes et projets stratégiques liés à la durabilité et à la conformité réglementaire. Son rôle sera essentiel pour soutenir le responsable PMO dans la coordination et le pilotage de plusieurs initiatives majeures.
Responsabilités :
- Suivre la méthodologie et utiliser les techniques de gestion de projet pour les programmes Climat, CSRD et CS3D
- Fixer et suivre les indicateurs de projet (objectifs, coûts, délais, risques, communication, ressources, etc.) ainsi que les indicateurs de communication
- S’assurer que chaque livrable dispose d’un responsable identifié
- Coordonner et planifier les instances des équipes opérationnelles
- Convoquer et préparer les différentes instances décisionnelles
- Rédiger les procès-verbaux des séances
- Veiller à la bonne gestion documentaire des projets
- Co-animer les séances projet selon les besoins
- Gérer le planning consolidé, définir et suivre le chemin critique et les jalons clés
À propos de vous :
- Expérience en coordination de projet, idéalement avec des notions de durabilité dans l’industrie
- Maîtrise des outils standards de gestion de projet et des outils collaboratifs (Teams, Monday, Suite Office)
- Expérience dans la formalisation de documents et de processus
- Capacité à collaborer avec des équipes transverses
- Autonomie et proactivité dans la gestion des missions
- Rigueur dans la gestion documentaire et le suivi des actions
- Anglais courant. Le français est un atout.
- Expérience avec des outils de gestion de projet et des outils collaboratifs
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
Ce que nous offrons :
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
- Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
- Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
- Possibilité de télétravail selon la politique locale
- Carte restaurant adaptée au marché suisse
- Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.
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Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !