Principal Hardware Engineer

Job description

Únete a Amaris Consulting y lidera el diseño de electrónica analógica y de potencia para sistemas aviónicos críticos utilizados por fabricantes y proveedores de primer nivel a nivel mundial. Forma parte de un equipo internacional, crece en un entorno altamente técnico y desarrolla tu carrera dentro de un grupo global con más de 1.000 clientes y 800M€ de facturación, que valora la innovación, la excelencia de ingeniería y el talento.

🎯 Tu misión & tu impacto

Como Lead / Senior Analog & Power Electronics Engineer (Avionics, DO‑254) tendrás un rol clave en el diseño, especificación e integración de funciones analógicas y electrónica de potencia para equipos embarcados. Serás la referencia técnica en proyectos de aviónica, definiendo interfaces eléctricas, liderando revisiones de diseño y asegurando el cumplimiento de estándares aeronáuticos y de cualificación (DO‑254, DO‑160, MIL‑STD).

✅ Lo que buscamos

• +8 años de experiencia en diseño de electrónica analógica: Acondicionamiento de señal, filtros, amplificadores, protección.
• Experiencia sólida en electrónica de potencia para entornos aeronáuticos:Convertidores, reguladores, protección de líneas de alimentación.
• Experiencia en captura de esquemáticos y soporte a layout de PCB (analógico y mixed‑signal).
• Dominio de simulación analógica con SPICE (LTspice, PSPICE o equivalente).
• Experiencia en diseño de placas mixtas (mixed‑signal) y gestión de señales de alta velocidad.
• Conocimiento y experiencia en procesos DO‑254 (hardware de aeronaútica, ciclo de vida completo).
• Experiencia con procedimientos de ensayo de equipos embarcados según estándares RTCA (p.ej. DO‑160).
• Inglés profesional (oral y escrito), capaz de colaborar con equipos internacionales y participar en revisiones técnicas y de certificación.

🛠 Lo que harás

• Diseñar funciones analógicas y especificar interfaces eléctricas para equipos aviónicos.
• Desarrollar electrónica de potencia para entornos embarcados (convertidores, reguladores, protección, compatibilidad con redes de avión).
• Realizar captura de esquemáticos y dar soporte técnico al layout de PCB en diseños analógicos y mixed‑signal.
• Ejecutar simulaciones analógicas (SPICE) para validar comportamiento, estabilidad, ruido y márgenes de diseño.
• Actuar como autoridad técnica en:Revisiones de diseño y documentación.
• Definición de estándares y buenas prácticas de diseño analógico y de potencia.
• Dar soporte a cualificación:Ensayos ambientales, eléctricos y EMC/EMI según DO‑160, MIL‑STD‑704, MIL‑STD‑461 u otros.
• Definir especificaciones técnicas y gestionar subcontratistas de hardware, asegurando calidad y cumplimiento normativo.
• Colaborar con equipos de sistemas, firmware y certificación para garantizar la correcta integración del hardware en el sistema global.

🧠 Tu mindset & soft skills

• Fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento analítico aplicadas al diseño analógico y de potencia en entornos críticos.
• Capacidad para actuar como referente técnico, liderando decisiones de diseño y revisiones con múltiples stakeholders.
• Excelentes capacidades de comunicación con perfiles de sistemas, firmware, test y certificación.
• Alto sentido de ownership sobre el diseño y su cualificación, orientación a la calidad y al cumplimiento de estándares aeronáuticos.
• Comodidad trabajando en entornos estructurados (V‑Model, procesos DO‑254) y/o ágiles adaptados a proyectos de hardware crítico.

🚀 ¿Por qué unirte a nosotros?

• Crecimiento profesional: el 70% de nuestros líderes senior comenzaron en posiciones junior; tendrás un plan de carrera.
• Formación continua: acceso a nuestra Technology Academy, cursos en Udemy, webinars y posibilidad de certificaciones financiadas.
• Flexibilidad: opciones de trabajo en remoto según proyecto, políticas de trabajo flexible y beneficios sociales (tickets restaurante, transporte, ayuda guardería, seguro médico privado, etc.).
• Bienestar: nuestro programa WeCare acompaña a los empleados en situaciones críticas, tanto personales como profesionales.
• Entorno internacional: colaboración con clientes líderes en aeronáutica y defensa.

En Amaris Consulting, estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo. Damos la bienvenida a todas las candidaturas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, edad o cualquier otra característica.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:   

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! 

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.   

As you know, every person is different and so is every role in a company.  That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. 
We look forward to meeting you!