Digital Functional Analyst - F/H/X

Job description

IS&D - Business Analyst - Medior

Nous recherchons un.e Digital Functional Analyst pour intervenir sur un projet digital dans un environnement anglophone.
L’objectif du rôle : traduire les éléments de la roadmap (requirements définis par le BPO) en documents fonctionnels clairs et consignes précises pour les développeurs (features, specs, critères d’acceptation).

Vos missions :

• Traduire la roadmap produit et la liste de requirements en features fonctionnelles et en consignes détaillées pour les équipes de développement (front & back).
• Rédiger la documentation fonctionnelle (spécifications, user stories, flows, règles métier) à partir des besoins exprimés par le Business Process Owner.
• Comprendre les interfaces front-end et back-end pour s’assurer que les specs sont techniquement réalistes et cohérentes.
• Utiliser SQL pour interagir avec la base de données (requêtes simples, vérification de données, compréhension des modèles).
• Comprendre les principes d’UX design et les traduire en documents fonctionnels (parcours utilisateur, écrans, interactions).
• Collaborer avec les développeurs pour clarifier les specs, répondre aux questions et ajuster les documents si nécessaire.
• Travailler dans un environnement GxP (qualité / réglementation) en respectant les contraintes de documentation et de traçabilité.
• Utiliser Jira et Xray pour gérer les requirements, les tickets, les tests et le suivi des features.
• Contribuer à la qualité fonctionnelle des livrables (revue de specs, participation aux tests fonctionnels si besoin).

Votre profil:

• Diplôme niveau Master en Commerce, Informatique ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience en développement (front + back idéalement).
• Minimum 1 an d’expérience en tant que Functional Analyst / Business Analyst sur des sujets digitaux.
• Maîtrise de Jira et Xray obligatoire.
• Connaissances GxP (environnement réglementé en pharmaceutique).
• Anglais courant (écrit & oral) pour travailler dans un environnement full English.
• Opportunité fullremote ! 

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. 
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !