Job description
Nous recherchons un.e Ingénieur.e Robotique pour rejoindre une équipe dynamique dédiée à la conception, au prototypage et à la mise en service de machines robotisées. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des robots : de l’idée à l’installation sur site.
Au sein de l’équipe, vous serez notamment en charge de :
- Concevoir et développer des solutions robotisées pour nos lignes de production
- Programmer les robots industriels
- Participer au développement et à l’intégration de robots mobiles autonomes
- Réaliser les tests, réglages et mises au point des installations robotisées
- Assurer le câblage et les aspects d’électricité liés aux robots
- Gérer vos projets : planification, suivi des délais, coordination avec les concepteurs CAO et les autres parties prenantes
- Contribuer à l’amélioration continue des solutions existantes et à l’innovation au sein de l’équipe
Environnement de travail
- Équipe jeune, passionnée et très challengeante
- Projets variés avec des pics d’activité et un fort niveau d’exigence technique
- Collaboration étroite avec les concepteurs CAO pour transformer les idées en solutions robotisées opérationnelles
Votre profil
- Expérience professionnelle :
- Minimum 3 ans d’expérience en robotique industrielle
- Cible idéale : 3 à 7 ans (jusqu’à 15 ans possible)
- Compétences techniques :
- Expérience avérée en robotique (conception, programmation, tests, mise en service)
- Maîtrise d’au moins une des marques suivantes : KUKA, FANUC ou ABB
- Connaissance des langages de programmation associés à ces robots
- Bonnes bases en électricité appliquée à la robotique industrielle
- Formation :
- Bachelier ou Master en ingénierie (électromécanique, robotique, automatisation ou équivalent)
- Langues :
- Français courant.
- La maitrise de l'anglais est un plus.
- Autres :
- Pas de télétravail : présence sur site à Welkenraedt.
Ce que nous offrons
- L’opportunité de travailler sur des projets robotisés innovants et concrets
- Un environnement stimulant où vos idées et votre expertise auront un impact direct
- Une équipe soudée, avec un fort esprit de collaboration et de partage de connaissances
- Chez Amaris Consulting, la durabilité est au cœur de toutes nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions concrètes et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création de changements positifs au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets ayant un réel impact social ou environnemental, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de croyances, d’âge, d’état civil, de handicap ou de toute autre caractéristique
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !