Job description
Dans le cadre d'un programme de transformation à fort enjeu, nous recherchons un Consultant Fonctionnel AFAH Senior pour accompagner le déploiement d'une solution d'interprétation comptable permettant de renforcer, fiabiliser et automatiser les processus comptables entre les systèmes opérationnels et SAP.
Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle du projet, depuis la phase de cadrage jusqu'au déploiement en production, en collaboration avec des équipes métiers et techniques au sein d'un environnement stimulant et exigeant.
Vos missions
- Accompagner le paramétrage fonctionnel de la solution AFAH en collaboration avec les équipes techniques et les partenaires du projet.
- Analyser et traduire les règles comptables en règles d'interprétation au sein de l'outil.
- Animer des ateliers fonctionnels avec les équipes Finance, Comptabilité et IT afin de recueillir les besoins et valider les solutions.
- Participer à la définition des processus fonctionnels et assurer leur cohérence avec les exigences métiers.
- Préparer, coordonner et accompagner les phases de tests fonctionnels ainsi que les recettes utilisateurs (UAT).
- Assurer le support fonctionnel lors de la mise en production et accompagner les équipes durant la phase de stabilisation.
- Identifier les axes d'amélioration des processus et proposer des recommandations fonctionnelles.
- Rédiger la documentation fonctionnelle, former les utilisateurs clés et favoriser la montée en compétence des équipes internes.
Votre profil
- Vous disposez de 6 à 10 ans d'expérience en tant que Consultant Fonctionnel, avec une expertise confirmée sur AFAH.
- Vous maîtrisez les principes et processus comptables ainsi que leur traduction dans des outils d'interprétation comptable.
- Vous avez déjà participé à des projets de mise en œuvre de solutions de règles comptables ou d'interprétation financière.
- Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs métiers et techniques et savez faire le lien entre les besoins fonctionnels et les solutions proposées.
- Vous possédez une solide expérience dans l'animation d'ateliers fonctionnels et la conduite des phases de recette.
- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, d'un excellent sens de la communication et d'une forte capacité d'adaptation.
- Vous parlez français couramment.
- Une présence sur site au Luxembourg est requise.
🚀 Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail véritablement international et multiculturel.
- L’accès à des programmes de formation et à des certifications pour accélérer votre développement.
- Un laboratoire R&D où vous pourrez explorer de nouvelles technologies et approches.
- La possibilité de proposer, porter et piloter des idées innovantes au sein de l’entreprise.
- Un accompagnement personnalisé et du mentorat assuré par des professionnels expérimentés.
- Un parcours de carrière sur mesure, aligné avec vos ambitions d’évolution.
💡 Pourquoi rejoindre Amaris Consulting ?
- Agilité : évoluer dans un environnement dynamique, flexible et stimulant.
- Exposition internationale : collaborer avec des équipes dans plus de 60 pays et bénéficier d’opportunités de mobilité.
- Intrapreneuriat : prendre en charge vos idées ou créer votre propre Business Unit.
- Management de proximité : un accompagnement personnalisé selon votre profil et vos objectifs de carrière.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de convictions, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !