Développeur Java / Vue.js / Angular - F/H/X

Job description

Nous recherchons un Développeur Java / Vue.js / Angular expérimenté pour rejoindre une équipe produit en charge d’applications métier à forte valeur ajoutée pour les points de vente. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie applicatif : conception et développement des nouvelles fonctionnalités, correction des anomalies, amélioration continue et maintien en conditions opérationnelles des applications.

En lien étroit avec les équipes produit, les métiers et les autres équipes IT, vous contribuez à la mise en œuvre d’architectures microservices en Java (Spring Boot / WebFlux) et au développement d’interfaces web modernes en Vue.js / Angular. Vous intégrez vos développements dans les chaînes d’intégration continue, réalisez les tests (unitaires, automatisés) et participez aux déploiements sur les différents environnements jusqu’à la production, dans une démarche DevOps.

Doté(e) d’une solide culture technique, vous maîtrisez les API REST, les bases de données NoSQL (type MongoDB) et les environnements conteneurisés (Docker / Kubernetes). Curieux(se), autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe agile (Scrum) et contribuez activement à la fiabilité, à la performance et à l’évolutivité des solutions délivrées.

 

Vos missions :  

• Concevoir, développer et maintenir des applications fullstack pour les usages en magasin (vente assistée, reporting, fabrication et suivi de commandes, paiement, pilotage opérationnel).
• Implémenter de nouvelles fonctionnalités, corriger les anomalies et assurer la maintenance en conditions opérationnelles de l’ensemble des applications du périmètre.
• Développer en Java (Spring MVC / Spring Boot / WebFlux) côté back-end et en Vue.js / Angular / autre framework moderne côté front-end.
• Intégrer le code dans les chaînes d’intégration continue (CI), réaliser les tests unitaires (manuels et automatisés) et participer aux déploiements sur les différents environnements (intégration, qualification, production).
• Contribuer à la mise en place, à l’évolution et à l’amélioration des outils et processus de production (CI, monitoring, alerting, environnements non-prod et prod) dans une démarche DevOps.
• Travailler au sein d’une équipe produit agile (Scrum), force de proposition auprès des métiers, en participant activement aux rituels et à la gestion du backlog.

 

Votre profil :

• Développeur fullstack expérimenté (Java / front JS) avec une solide maîtrise de Java 11/21, Spring MVC, Spring Boot Web/WebFlux et des architectures microservices.
• Compétences confirmées sur au moins un framework front moderne (Vue.js, Angular, React), idéalement Angular, pour le développement d’interfaces riches et ergonomiques.
• Bonne maîtrise des API REST et des bases de données NoSQL, en particulier MongoDB.
• Connaissance pratique des conteneurs et des environnements Kubernetes (K8S) pour le déploiement et l’exploitation des applications.
• Expérience significative en pratiques DevOps : mise en place et amélioration de chaînes CI, outils de métriques, d’alerting et de monitoring.
• Esprit d’équipe, autonomie et capacité à évoluer dans une équipe produit auto-organisée, en interaction régulière avec les interlocuteurs métiers et techniques.

 

Nos avantages :   

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. 
• Journée de solidarité chômée et payée 

 

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

 

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

 

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !