Développeur Power BI (F/H/X)

Job description

Nous recherchons un·e Développeur·euse Power BI, capable de concevoir, modéliser et industrialiser des rapports et tableaux de bord à forte valeur ajoutée pour les équipes métier. Vous serez en charge de développer des modèles de données performants, d’écrire des mesures DAX fiables et de mettre en œuvre des visualisations claires et actionnables, en vous appuyant sur des sources de données principalement SQL.

En lien étroit avec les équipes métier et les équipes IT/Data, vous analyserez les besoins de reporting, identifierez les indicateurs clés de performance (KPIs) et proposerez des solutions BI robustes et pérennes. Vous interviendrez sur l’intégration et la transformation des données (SQL / Power Query), la modélisation tabulaire, la gestion des rafraîchissements et la mise en place de la sécurité (RLS) dans Power BI. Vous participerez aux tests de validation, à l’optimisation des performances et veillerez à la qualité, la cohérence et la fiabilité des jeux de données et des rapports.

Vos missions :  

• Concevoir et développer des rapports et tableaux de bord Power BI à partir des besoins métier, en mode projet (BUILD) plutôt que support.
• Modéliser les données (modèle tabulaire) et écrire des mesures/colonnes calculées en DAX pour produire des indicateurs fiables et performants.
• Extraire, transformer et charger les données depuis différentes sources (principalement SQL) en garantissant la qualité, la cohérence et l’historisation.
• Optimiser les requêtes SQL et les modèles Power BI (performances, volumes, rafraîchissements) pour assurer une expérience utilisateur fluide.
• Mettre en place et configurer les jeux de données, dataflows, rafraîchissements et règles de sécurité (RLS) dans les espaces de travail Power BI.
• Documenter les modèles et rapports, et collaborer avec les équipes métier pour valider les KPIs, tester les livrables et accompagner le déploiement des nouveaux dashboards.

Votre profil :  

• Maîtrise de Power BI pour la conception de rapports et tableaux de bord interactifs, avec une expérience significative en contexte projet (BUILD).
• Excellente connaissance de DAX (mesures, colonnes calculées, time intelligence) et des bonnes pratiques de modélisation tabulaire.
• Solides compétences en SQL pour l’extraction, la transformation et l’optimisation des données issues de bases relationnelles.
• Capacité à comprendre les besoins métier, à formaliser les KPIs et à les traduire en modèles de données et visualisations pertinents.
• Sens de la performance et de la qualité : optimisation des modèles, gestion des rafraîchissements, sécurité (RLS), fiabilité des indicateurs.
• Autonomie, rigueur et bonnes capacités de communication pour travailler avec les équipes métier et IT, documenter les solutions et participer aux phases de tests et de déploiement.

Nos avantages :   

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. 
• Journée de solidarité chômée et payée 

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !