Ingénieur DevOps Senior - F/H/X

Job description

 

🔥 Vos responsabilités

• Concevoir, migrer et optimiser des pipelines CI/CD, en particulier la transition des pipelines Azure DevOps classiques vers des pipelines modernes
• Standardiser et automatiser les étapes d’intégration et de déploiement continu pour garantir la performance et la fiabilité des livraisons
• Migrer l’Infrastructure as Code de Bicep vers Terraform, en assurant la cohérence et la sécurité des environnements
• Gérer, migrer et orchestrer des plateformes logicielles sur Kubernetes, en veillant à leur stabilité et à leur évolutivité
• Mettre en œuvre des pratiques DevOps avancées pour améliorer l’automatisation, la surveillance et la sécurité des systèmes
• Collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation pour assurer le bon fonctionnement continu de l’infrastructure technologique
• Effectuer une veille technologique sur les outils et pratiques DevOps afin d’intégrer les innovations pertinentes
• Garantir la conformité et la sécurité des systèmes selon les normes en vigueur

 

🎯 Votre profil

• Expérience d’au moins 8 ans en environnement DevOps, incluant la conception, la migration, l’optimisation et l’exploitation de chaînes CI/CD, ainsi que l’automatisation des déploiements d’infrastructure et d’applications
• Certifications : Certified Kubernetes (CKA / CKAD / CKS), Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert, HashiCorp Certified: Terraform Associate
• Maîtrise de Kubernetes, Azure DevOps, des pipelines Azure, Terraform pour l’Infrastructure as Code et MSTests pour l’automatisation des tests
• Français langue maternelle. Anglais courant 
• Vous démontrez un esprit d’équipe et une capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs
• Vous êtes reconnu pour votre curiosité, votre initiative et votre capacité à apprendre de nouvelles technologies
• Vous savez résoudre les problèmes de manière proactive et vous adaptez facilement aux évolutions technologiques

 

💡 Notre culture d'entreprise :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
• Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
• Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together.

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap .

 

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !