Architecte solution - F/H/X

Job description

Vous êtes passionné·e par l’architecture applicative, la performance des systèmes et les environnements Microsoft complexes ? Rejoignez un programme stratégique en tant qu’Architecte Solution (.NET / SQL Server) !

Nous recherchons un·e Architecte Solution expérimenté·e (7 ans minimum), capable de porter les choix d’architecture d’une application critique construite sur les technologies Microsoft (C#/.NET, IIS, SQL Server, GitLab, Visual Studio, SSMS) et d’en piloter à la fois la remédiation court terme et la refonte moyen terme.

Vous interviendrez au cœur du système d’information métier, avec une double mission :

• À court terme, corriger les défauts de conception et les problèmes de performance (contentions et optimisations SQL, tuning applicatif, configuration IIS) afin de sécuriser l’exploitation.
• À moyen terme, concevoir et accompagner la refonte de l’application, incluant potentiellement le portage d’une partie du périmètre dans le PLM, en définissant les cibles d’architecture et les trajectoires de migration.

Vos missions :  

• Concevoir et faire évoluer l’architecture technique de l’application (C#/.NET, IIS, SQL Server), en corrigeant en priorité les problèmes de performance et de contention base de données, puis en pilotant la refonte/portage vers le PLM.
• Définir et maintenir les standards techniques (GitLab, Visual Studio, bonnes pratiques .NET/SQL) et les patterns d’architecture, en garantissant la cohérence globale du SI autour de l’application.
• Piloter la TMA : prioriser les évolutions techniques, organiser la résorption de la dette technique accumulée, suivre la qualité des livrables et challenger les choix techniques.
• Mettre en œuvre et suivre le plan d’actions issu des audits de sécurité (durcissement IIS/SQL, gestion des vulnérabilités, conformité des développements et des configurations).
• Gérer les aspects Run/OPS avec le REA : supervision des environnements, analyse et traitement des incidents et vulnérabilités Cyber, préparation et participation aux exercices PRA/PCA.
• Coordonner et accompagner les équipes (TMA, infra/système, métiers) en français et en anglais, en jouant le rôle de référent technique et en facilitant les arbitrages entre contraintes techniques, coûts et délais.

Votre profil :  

• Minimum 7 ans d’expérience en développement et architecture sur l’écosystème Microsoft : C#/.NET, IIS, SQL Server, GitLab, Visual Studio, SSMS.
• Solide expérience en conception d’architectures applicatives et en optimisation de performances, notamment sur des problématiques de base de données (contention, requêtes lourdes, indexation, etc.).
• Expérience avérée en pilotage de TMA / équipes de maintenance applicative : priorisation des évolutions, gestion de la dette technique, suivi de la qualité et des délais.
• Bon niveau sur les sujets sécurité et run/ops : gestion des vulnérabilités, mise en œuvre de plans d’actions d’audit, PRA/PCA, collaboration avec les équipes infra/système.
• Capacité à porter une refonte applicative (redesign, migration partielle vers un autre système type PLM), avec une vision long terme et une approche pragmatique.
• Bon relationnel et leadership technique : capacité à challenger, à vulgariser les enjeux techniques, à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, infra, TMA), avec un niveau d’anglais opérationnel.

Nos avantages :   

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. 
• Journée de solidarité chômée et payée 

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !