Job description
Lieu : Sainte-Foy, QC (présentiel – temps plein)
Date de début : Dès que possible
Contexte
Dans le cadre de plusieurs projets en cours sur le site de Sainte-Foy, incluant l’installation d’un système de sécurité pour quai de chargement ainsi que la rénovation partielle de bureaux, notre client est à la recherche d’un(e) chef(fe) de projet.
La personne retenue sera responsable de superviser et coordonner les travaux liés aux systèmes intérieurs et aux infrastructures du bâtiment, tout en assurant le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.
Responsabilités
- Planifier, coordonner et assurer le suivi des travaux liés aux systèmes intérieurs et aux infrastructures du bâtiment
- Coordonner et superviser les sous-traitants sur site
- Superviser l’installation du système de sécurité des quais de chargement
- Assurer le suivi des travaux de rénovation partielle des bureaux
- Veiller au respect des échéanciers, de la qualité et des normes de sécurité
- Produire des rapports d’avancement réguliers pour les parties prenantes internes
- Agir comme point de contact principal entre les équipes projet et les parties prenantes
Profil recherché
- 5 à 7 ans d’expérience en gestion de projet
- Expérience en construction, en gestion d’installations (facilities) ou en systèmes du bâtiment
- Bonne expérience en coordination de sous-traitants et supervision de chantier
- Excellentes compétences en communication, organisation et planification
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Bilinguisme français / anglais (atout)
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !