Job description
Dans le cadre du renforcement de sa posture en cybersécurité sur ses applications de production, notre client souhaite formaliser ses Plans de Reprise après Sinistre (Disaster Recovery Plans – DRP).
Le consultant interviendra en collaboration avec l’équipe en place, notamment avec un expert OT / networking, afin de définir, structurer et livrer l’ensemble de la documentation nécessaire.
Responsabilités principales
- Analyser l’existant (infrastructures, applications, processus) afin d’identifier les besoins en continuité et reprise d’activité
- Rédiger, structurer et maintenir les Plans de Reprise après Sinistre (DRP) en alignement avec les bonnes pratiques du marché
- Définir les scénarios de reprise (pannes, cyberattaques, incidents critiques) et les procédures associées
- Documenter les RTO / RPO, les dépendances applicatives et les priorités de reprise
- Élaborer des procédures détaillées : sauvegardes, restauration, bascule, tests de reprise
- Participer à la mise en place et à l’amélioration des contrôles de cybersécurité sur les applications de production
- Identifier les vulnérabilités potentielles et proposer des recommandations d’amélioration
- Collaborer étroitement avec les équipes IT, OT et les parties prenantes métiers
- Assurer la cohérence entre les environnements IT et OT (réseaux industriels)
- Contribuer à la standardisation et à la formalisation des pratiques de documentation technique
- Participer à la préparation et à l’exécution de tests de reprise (DR tests)
- Former ou accompagner les équipes internes sur les procédures mises en place
- Suivre les guidelines, standards et exigences techniques définis par le client
Profil recherché
Exigences
- Niveau intermédiaire (profil plus junior que l’expert OT actuel accepté)
- Expérience en cybersécurité ou en réseaux
- Bonne maîtrise de la terminologie IT/OT (cybersécurité, infrastructures réseau)
- Excellentes compétences en rédaction technique (DRP, procédures, documentation)
- Bilingue français / anglais (obligatoire)
Atouts
- Expérience en environnement industriel ou pharmaceutique
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !