Job description
Vous êtes passionné·e par la performance des données massives, la fiabilité des plateformes décisionnelles et la transformation des environnements analytiques ? Rejoignez notre programme stratégique en tant qu’Expert·e Teradata !
Nous recherchons un·e professionnel·le rigoureux·se, orienté·e résultat et optimisation, capable de piloter l’évolution de notre entrepôt de données tout en garantissant la continuité des analyses critiques.
Rejoignez-nous pour jouer un rôle central dans la modernisation de notre plateforme data et la sécurisation des traitements décisionnels à l’échelle mondiale.
Vos missions :
- Auditer et cartographier l’ensemble des écosystèmes de données Teradata : établir un référentiel fiable des bases, schémas, ETL et flux associés, et identifier les impacts de toute évolution ou migration.
- Optimiser les performances et la volumétrie : analyser les requêtes, les modèles physiques et les paramètres système, puis définir les plans d’optimisation (index, PPI, compression, workload management) garantissant les SLAs.
- Piloter les montées de version et migrations Teradata : planifier, tester et valider les upgrades (ex. 16.x → 17.x) ou les transitions vers le cloud, en assurant la continuité des traitements décisionnels.
- Sécuriser et industrialiser les processus : implémenter les règles de gouvernance, chiffrement, masquage et audit, tout en automatisant les sauvegardes, restaurations et alertes de supervision.
- Produire la gouvernance et le reporting : élaborer les KPIs, dashboards et rapports d’avancement pour la direction, et activer les plans d’action en cas de dérive de performance ou de coût.
- Coordonner les interventions multi-équipes : accompagner les data scientists, développeurs ETL et administrateurs système pour traduire les besoins métiers en solutions Teradata robustes et documentées.
Votre profil :
- Expert Teradata confirmé : 7 ans+ d’expérience sur Teradata (versions 16.x/17.x), maîtrise des concepts physiques (PPI, columnar, compression, workload management) et capacité à diagnostiquer et optimiser des requêtes complexes.
- Architecte data & performance : capacité à concevoir et revoir des modèles physiques, à dimensionner les systèmes (capacity planning) et à garantir les SLAs sur des bases multi-téraoctets.
- Migration & upgrade lead : expérience réussie de montées de version ou de migrations on-prem vers cloud (Teradata Vantage, AWS/Azure), incluant l’évaluation des impacts, les tests de non-régression et la gouvernance associée.
- Automatisation & scripting : forte compétence en SQL, BTEQ, TPT, FastLoad/FastExport, Python ou Shell pour automatiser les tâches d’administration, de monitoring et de sauvegarde/restauration.
- Gouvernance & sécurité : maîtrise des outils Teradata Viewpoint, Data Mover, Unity, et mise en œuvre des règles de sécurité (row-level security, masking, encryption) et d’audit conformément aux standards d’entreprise.
- Communication & pilotage : excellent niveau d’anglais, aisance pour animer des ateliers de conception avec les métiers, rédiger la documentation technique et présenter les KPIs/avancement à la direction.
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Pourquoi nous choisir ?
🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
💬 Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !