Program Director – Sécurité de sites industriels (F/H/X)

Job description

Amaris recrute aujourd'hui un Program Director – Sécurité de sites industriels (F/H/X) pour rejoindre ses équipes de Genève. La personne sélectrionnée sera en charge de la définition/suivi de la roadmap sécurité de plusieurs sites industriels pour les années à venir.

 

🔥 Vos responsabilités

En tant que Program Director – Sécurité Industrielle, vous serez responsable de :

• Définir et déployer la roadmap sécurité pour tous les sites industriels du groupe sur 3 ans.

• Piloter les projets liés à la sécurité des bâtiments, des infrastructures et des systèmes critiques.

• Superviser les activités liées aux achats et au soutien infrastructure pour garantir la mise en œuvre efficace des solutions de sécurité.

• Coordonner les équipes internes et les fournisseurs / prestataires externes pour assurer la conformité et la performance des systèmes.

• Évaluer les risques, prioriser les projets et proposer des plans d’action pour réduire l’exposition aux incidents.

• Assurer la reporting régulier auprès de la direction sur l’avancement du programme, les budgets et les indicateurs clés de performance.

 

 

🎯 Votre profil

• Expérience confirmée en gestion de programmes ou de projets de sécurité dans un environnement industriel.

• Bonne compréhension des infrastructures, bâtiments et systèmes industriels critiques.

• Maîtrise des concepts de risk management, sécurité physique et conformité réglementaire.

• Expérience en coordination fournisseurs et achats techniques pour des projets industriels.

• Leadership avéré, esprit de planification stratégique et multi-sites.

• Excellentes compétences en communication, capable de mobiliser et coordonner des équipes pluridisciplinaires.

• Maîtrise du français et anglais, l’allemand est un plus.

• Formation supérieure en sécurité industrielle, ingénierie, gestion de projets ou équivalent.

 

 

💡 Notre culture d'entreprise

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et d’opportunités de mobilité

• Intrapreneuriat : Participez à des initiatives transverses ou développez vos propres projets

• Management à l’écoute : Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours

Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !