Job description
Nous recherchons un rôle mêlant la migration de données et la business analyse pour rejoindre nos équipes à Genève et piloter l’analyse, la migration et l’optimisation des données sur la solution PLM Windchill, en collaboration avec les parties prenantes du projet.
🔥 Vos responsabilités
- Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les objectifs métiers et recueillir les exigences pour des projets complexes autour de PLM Windchill.
- Effectuer une analyse approfondie des processus métiers, en identifiant les axes d’optimisation et d’efficacité dans un contexte PLM.
- Élaborer une documentation claire et structurée, incluant les exigences métiers, les flux de processus et les scénarios d’utilisation spécifiques à PLM Windchill.
- Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment IT et métiers, pour assurer la mise en œuvre optimale des solutions PLM.
- Réaliser une analyse de données avancée pour soutenir la prise de décision et fournir des recommandations exploitables.
- Participer aux phases de tests et d’acceptation utilisateur afin de garantir la conformité des livrables aux attentes métiers.
- Identifier et communiquer de manière proactive les risques et défis potentiels pour la réussite des projets PLM.
- Assurer un rôle de référent technique et fonctionnel sur PLM Windchill auprès des équipes internes et externes
🎯 Votre profil
- Expérience en tant que Business Analyst, idéalement entre 4 et 8 ans, avec une spécialisation en migration de données.
- Maîtrise de la solution PLM Windchill.
- Expérience avérée dans la gestion de projets de migration de données.
- Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problématiques complexes avec rigueur.
- Maîtrise des outils d’analyse et de visualisation de données.
- Diplôme de niveau Master en informatique, commerce ou domaine connexe.
- Capacité à s’adapter à un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Sens du travail en équipe et esprit collaboratif
- Français courant. Anglais est un atout.
💡 Notre culture d'entreprise :
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
- Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
- Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap .
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !