Automation Manager [F/M/X]

Job description

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance. Vous intégrerez notre équipe de consultants en tant qu’Automation Manager, sur des projets d’expertise dans le secteur des équipements électriques, basé à Bruxelles.

Vos Responsabilités

• Examiner et étudier les cahiers des charges et plans techniques (électricité et régulation), et rédiger des rapports pour le Project Manager
• Contrôler les données techniques et rechercher les solutions optimales, sélectionner les équipements adaptés
• Assurer la relation avec les fournisseurs et les clients, participer aux réunions et superviser la réalisation des projets
• Planifier et superviser la mise en service et le travail des techniciens de mise en service
• Garantir le respect des règles de sécurité et la bonne utilisation des équipements

Votre profil

• Expérience en ingénierie de l’automatisation (minimum 2 à 3 ans dans un poste similaire)
• Maîtrise des outils d’ingénierie, d’automatisation et de CVC
• Parcours académique : diplôme d’ingénieur industriel (électromécanique ou techniques spéciales) ou équivalent par expérience
• Français et anglais courants. Le néerlandais est un plus.
• Vous savez faire preuve de rigueur, d’esprit d’équipe et d’autonomie
• Vous êtes orienté résultats et faites preuve de pragmatisme
• Vous possédez de solides compétences analytiques et une grande attention aux détails
• Vous prenez des initiatives et faites preuve d’ouverture d’esprit

Pourquoi nous choisir ?

• Une communauté internationale, réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
• Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together

Amaris Consulting est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre personnel et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous candidats, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état civil, du handicap ou d’autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !