Job description

Hos oss får du en nyckelroll där du inte bara löser tekniska utmaningar – du gör skillnad för hela campusets vardag. Som IT-supportspecialist på Amaris blir du den självklara kontaktpunkten när teknik och människor möts. Du är den som ser till att allt fungerar, från första inloggningen till den sista presentationen, och du bidrar till att skapa en miljö där innovation och samarbete får ta plats.

Grundläggande kunskaper:

• 3-6 års erfarenhet av IT-support: felsökning av hårdvara och mjukvara, användarhjälp, hantering av användarkonton och behörigheter
• Administration av Windows 10/11 och macOS
• Microsoft 365 backend-administration (SharePoint, Teams, Office suite)
• Active Directory/Azure AD användarhantering
• Nätverksfelsökning (TCP/IP)
• Hantering av utrustning och tillgångar
• Stöd för videokonferenser och mötesteknik
• Efterlevnad av säkerhetspolicyer och ISO-relaterade IT-rutiner

Personliga egenskaper: 

• Du visar utmärkta kommunikationsfärdigheter och en genuin serviceinriktad inställning
• Du har en naturlig förmåga att knyta kontakter och trivs i en samarbetsinriktad campusmiljö
• Du har en stark självständig arbetsetik och bevisad förmåga att ta ägarskap över komplexa problem
• Du är trygg i rollen som primär IT-kontakt och beslutsfattare för lokala IT-frågor
• Du är öppen, framåt och driven
• Du bor i Stockholm och kan arbeta från kontoret minst 3-4 dagar i veckan
• Du är öppen för resa till andra kontor i och utanför Sverige några gånger i månaden. 

Vad vi erbjuder

• En internationell community med över 110 olika nationaliteter
• En miljö där förtroende står i centrum: 70% av våra nyckelpersoner började sin resa på första ansvarsnivån
• Ett gediget utbildningssystem via vår interna Academy med över 250 tillgängliga moduler

Amaris är stolt över att vara en arbetsplats som värdesätter lika möjligheter. Vi arbetar aktivt för att främja mångfald och skapa en inkluderande arbetsmiljö. Därför välkomnar vi ansökningar från alla kvalificerade kandidater oavsett kön, sexuell läggning, etnicitet, religion, ålder, civilstånd, funktionsvariation eller andra egenskaper.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:   

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! 

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.   

As you know, every person is different and so is every role in a company.  That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. 
We look forward to meeting you!