Job description
Ingénieur(e) mécanique – Analyste FEA
Nous recherchons un(e) ingénieur(e) mécanique – analyste FEA pour contribuer au développement de composants et de systèmes mécaniques destinés à des véhicules récréatifs et motorisés. Le rôle est axé sur la simulation structurale et l’analyse par éléments finis (FEA) afin d’assurer l’atteinte des objectifs de performance en matière de rigidité, résistance, durabilité, poids et coûts.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes d’ingénierie multidisciplinaires afin de fournir des analyses techniques et des recommandations de conception tout au long du cycle de développement produit.
Responsabilités principales
- Réaliser la simplification géométrique et le maillage par éléments finis (1D, 2D, 3D) de pièces et d’assemblages
- Effectuer des analyses FEA complètes, incluant des simulations linéaires et non linéaires, quasi-statiques et dynamiques
- Réaliser des analyses de fatigue et de durabilité
- Analyser les résultats et formuler des recommandations de conception pour améliorer la performance des pièces
- Soutenir et appliquer les meilleures pratiques en modélisation et simulation
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires tout au long du cycle de développement produit
Profil recherché
- Baccalauréat ou maîtrise en génie mécanique
- Minimum de 3 ans d’expérience en modélisation et simulation par éléments finis
- Solide expertise en maillage et FEA de composants et d’assemblages mécaniques
- Maîtrise de CATIA V5 et des outils FEA commerciaux tels que Ansys, Abaqus, Nastran ou HyperWorks
- Bonne compréhension des systèmes mécaniques utilisés dans les véhicules motorisés
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec une participation active à des réunions, conférences, formations et projets menés en anglais.
- Grande autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d’équipe, attitude proactive et positive
Informations complémentaires sur le candidat
- Expérience dans les secteurs des sports motorisés, de l’automobile ou de la mobilité fortement appréciée
- Expérience dans un environnement industriel similaire considérée comme un atout
- Capacité à travailler en mode hybride, avec une présence sur site à Valcourt (3 jours/semaine)
Pourquoi nous choisir
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
-----
We are seeking a Mechanical Engineer – FEA Analyst to support the development of mechanical components and systems for recreational and motorized vehicles. This role focuses on structural simulation and finite element analysis (FEA) to ensure performance targets related to stiffness, strength, durability, weight, and cost are achieved throughout the product development lifecycle.
You will work closely with multidisciplinary engineering teams to provide simulation-driven insights and design recommendations for high-performance mechanical systems.
Key Responsibilities
- Perform geometry simplification and finite element meshing (1D, 2D, 3D) for parts and assemblies
- Conduct complete FEA analyses, including linear and non-linear, quasi-static, and dynamic simulations
- Perform fatigue and durability analyses
- Analyze simulation results and provide design recommendations to improve component performance
- Support and promote best practices in modeling and simulation methodologies
- Collaborate with multidisciplinary teams throughout the product development cycle
Profile Requirements
- Bachelor’s or Master’s degree in Mechanical Engineering
- Minimum 3 years of experience in finite element modeling and simulation
- Strong expertise in meshing and FEA of mechanical components and assemblies
- Proficiency with CATIA V5 and commercial FEA tools such as Ansys, Abaqus, Nastran, or HyperWorks
- Solid understanding of mechanical systems used in motorized vehicles
- Excellent command of both French and English, spoken and written, with active participation in meetings, conferences, training sessions, and projects conducted in English.
- Strong autonomy, organizational skills, and ability to manage multiple projects simultaneously
- Team-oriented, proactive, and positive attitude
Additional Candidate Information
- Experience in powersports, automotive, or mobility industries is a strong asset
- Experience within a similar industrial environment is considered an advantage
- Ability to work in a hybrid model, with on-site presence in Valcourt (3 days/week)
Why choose us
- An international community bringing together more than 110 different nationalities
- An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
- A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
- A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !