Job description
Dans le cadre du renforcement de notre équipe de développement à Genève, nous recherchons un(e) Développeur C# / .NET expérimenté(e) pour intervenir sur l’orchestration et l’intégration des lignes d’équipements au sein d’un environnement industriel innovant et collaboratif.
🔥 Vos responsabilités :
- Participer au développement et à l’optimisation de solutions logicielles sur le périmètre de l’orchestration des lignes d’équipements
- Intégrer et piloter des équipements dans des contextes industriels complexes
- Comprendre et analyser les besoins fonctionnels des clients internes et externes
- Collaborer efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire
- Être force de proposition pour l’amélioration continue des solutions et des processus
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, de flexibilité et de capacité à se remettre en question
🎯 Votre profil :
- Diplôme en informatique, ingénierie ou domaine technique équivalent
- Expérience confirmée en développement C# / .NET, idéalement dans des environnements industriels
- Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (indispensable)
- Compétences avérées dans l’intégration et le pilotage d’équipements industriels
- Expérience avec des outils de gestion de projet et de développement collaboratif
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes
- Ouverture d’esprit, flexibilité et aptitude à évoluer dans un environnement challengeant
Ce que nous offrons
- 🌍 Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- 🚀 Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders ont commencé au premier niveau de responsabilités
- 🎓 Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
- 🤝 Un lieu de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- 🌱 Un engagement fort en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !