Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Bid Manager en stage pour rejoindre nos équipes France sur notre bureau de Levallois-Perret.
En tant que Bid Manager, vous travaillerez au sein du département Pre-Sales (Avant-vente) à l'interface des équipes commerciales et des équipes techniques pour concevoir et vendre les solutions dont nos clients ont besoin.
A ce titre, votre rôle sera d'accompagner le processus des ventes complexes participant à la conception et la construction de nos propositions technico-commerciales.
Accompagné.e par d'autres Bid Manager, vous monterez petite à petit en autonomie sur l'ensemble du cycle de remise d'une proposition technico-commerciale et aurez l'occasion d'intervenir sur l'ensemble des tâches de ce cycle :
- Support au Business : Accompagnement des équipes commerciales en rendez-vous exploratoire ou en rendez-vous de qualification d'une opportunité
- Rédaction de propositions technico-commerciales : en prenant les informations nécessaires auprès des parties prenantes impliqués, vous avez ensuite en charge de construire et rédiger la proposition.
- Pricing et finance : vous contribuez à la modélisation financière de nos offres pour en définir le juste prix garantissant la rentabilité du projet
- Industrialisation de nos process : vous avez la totale liberté de proposer et d'améliorer nos process internes : nouveaux outils, process, templates, tutoriels...
Votre profil :
- Futur.e diplomé.e d'un M2 (Ecole d'Ingénieur, Ecole de commerce ou équivalent)
- En recherche d'un stage de fin d'études ou d'une alternance de M2 (nous nous inscrivons dans une logique de près-embauche)
Chez Amaris, nous ne croyons à la richesse des expériences variées : nous n'attendons pas une précédente expérience dans un domaine ou métier particulier tant que vous possédez une première expérience d'au moins 6 mois réussie.
Nos critères de sélections portent plutôt sur :
- Votre niveau d'anglais : vous devez être en mesure de parler, lire et écrire en anglais au quotidien
- Votre capacité à structurer des idées complexes et à les présenter synthétiquement
- Votre niveau sur Powerpoint, Excel et Word : vous devez pouvoir produire des documents à destination de nos clients
- Votre capacité d'apprentissage et votre curiosité
Ce job est fait pour vous :
- Si vous cherchez une expérience entre relation commerciale, Conseil et marketing
- Si vous aimez apprendre et sentir votre progression
- Si vous aimez travailler sur des sujets très variés
- Si vous aimez voir le réultat concret de votre travail
- Si vous aimez travailler dans un environnement international
- Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise où les parcours de carrière ne sont pas figés et opportunités multiples
Ce que nous offrons :
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
- Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
- Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.