Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
Job description
Wir suchen derzeit einen erfahrenen Data Engineer (m/w/d) mit Fachkenntnissen in der Migration von Daten in die Azure-Cloud und der Neugestaltung von Datenarchitekturen, für unser Team in Frankfurt. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche technische Kenntnisse und die Fähigkeit, globale Infrastrukturen, einschließlich Cybersecurity, effektiv zu gestalten.
🔥 Aufgaben:
- Migration von Daten von Servern in die Azure-Cloud.
- Neugestaltung der Datenarchitektur zur Optimierung der Datenverarbeitung.
- Entwicklung und Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen für die globale Infrastruktur.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zur Gewährleistung einer nahtlosen Integration von Systemen und Anwendungen.
- Analyse und Behebung von Datenproblemen zur Minimierung von Ausfallzeiten.
- Erstellung und Pflege umfassender Dokumentationen zu Datenarchitekturen und Prozessen.
- Durchführung von Schulungen und Unterstützung für Endbenutzer in Bezug auf Datenmanagement und -architektur.
🎯 Ihr Profil:
- Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Sie verfügen über mehr als 7 Jahre Erfahrung als Data Engineer mit nachweislicher Expertise in der Datenmigration und -architektur.
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der Azure-Cloud und deren Diensten.
- Sie sind vertraut mit Aspen Tech und dessen Anwendungen.
- Sie haben starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu lösen.
- Sie sprechen fließend Deutsch und haben gute Englischkenntnisse.
- Idealerweise besitzen Sie relevante Zertifizierungen im Bereich Cloud-Computing oder Datenmanagement.
💡 Unsere Unternehmenskultur:
- Agilität: Entwicklung in einem flexiblen, dynamischen und anregenden Umfeld.
- International: Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und zahlreichen Mobilitätsmöglichkeiten.
- Intrapreneurship: Engagieren Sie sich in parallelen Initiativen oder entwickeln Sie Ihre eigene Geschäftseinheit.
- Unterstützendes Management: Erhalten Sie persönliche Unterstützung während Ihrer beruflichen Laufbahn.
Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein. Wir ermutigen alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.