Consultant DataStage F/H/X

Job description

Nous recherchons un Consultant DataStage expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique au Luxembourg. Vous serez responsable de l'analyse des besoins métiers, de la conception et du développement de solutions de données robustes, ainsi que de la maintenance et de l'optimisation des systèmes existants. Si vous avez une expertise avancée en IBM Datastage et une solide expérience dans le domaine des données, nous serions ravis de vous rencontrer.

 

🔥 En tant que Consultant DataStage, vous serez chargé de :

• Évaluer les besoins des différentes équipes opérationnelles.
• Concevoir des solutions solides et efficaces, tout en rédigeant les spécifications techniques nécessaires.
• Proposer un calendrier réaliste pour les travaux et les livraisons.
• Développer des flux de données sous Datastage.
• Assurer les tests et fournir un support aux équipes métiers lors de la phase de qualification.
• Documenter et déployer les solutions conformément aux standards.
• Garantir la maintenance, la qualité et les performances des solutions mises en œuvre.
• Collaborer étroitement avec l’équipe projet, incluant d'autres Data Engineers, les équipes métiers, le Chef de projet IT et le Chef de projet Métier.
• Fournir des rapports réguliers sur l’avancement des projets et des tâches qui vous sont assignées.
• Identifier les risques potentiels et proposer des solutions pour respecter les délais et les objectifs fixés.

 

🎯 Votre Profil :

• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine des données.
• Maîtrise avancée d'IBM Datastage (au moins 5 ans d'expérience).
• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Bonnes connaissances des bases de données (Oracle, SQL Server, DB2).
• Maîtrise des techniques de modélisation des données (relationnelles et multidimensionnelles).
• Une expérience avec des frameworks CI/CD serait un atout.
• Bonnes compétences en communication.
• Capacité à s'intégrer facilement et à travailler en équipe.
• Rigueur, autonomie et aptitude à gérer les priorités.
• Une expérience avec des outils tels que Webfocus, Denodo, Dataiku, et Power BI est considérée comme un plus.
• Langues : un bon niveau de français est essentiel, l'anglais et le luxembourgeois/allemand constituent un atout.

 

🚀 Nos avantages :

• Un cadre d'apprentissage à dimension internationale.
• Des programmes de formation et de certification variés.
• Un laboratoire de R&D pour développer vos compétences à travers des projets novateurs.
• La possibilité de proposer des idées nouvelles pour contribuer à la croissance de l'entreprise.
• Un accompagnement personnalisé avec du coaching et du mentorat, ainsi que l'opportunité d'apprendre auprès d'experts pour votre développement professionnel et personnel.
• Un parcours de carrière attractif, personnalisé et évolutif.

 

💡 Nous sommes une entreprise indépendante qui valorise :

• L'agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• L'international : Bénéficiez d'échanges internationaux quotidiens et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
• L'intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des projets connexes ou développez votre propre unité d'affaires.
• Un management à l'écoute : Avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !