Job description
Le Software Engineering Specialist participera aux étapes d’analyse, de conception, de développement, de test, de mise en œuvre et de maintenance tout au long du cycle de vie de développement de nos applications. En tant que membre d’une équipe agile, il ou elle est expert(e) en conception et développement logiciel, et travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe pour partager son expertise et atteindre les objectifs de l’équipe.
Vos responsabilités:
- Participer à toutes les phases du cycle de vie de développement applicatif sécure (SSDLC - Secure Software Development Life Cycle), ie. concevoir, documenter, développer, tester et fournir des solutions techniques conviviales et évolutives basées sur l'architecture de l'information (données) et les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- Augmenter le % de couverture de tests automatisés.
- Participer à la mise en œuvre dans divers environnements (de dev et de test) jusqu'en production, incluant la création et maintenance des pipelines CI/CD dans Azure DevOps.
- Maintenir les applications existantes incluant la resolution d’incidents et le support de production
- Être un participant actif dans les cérémonies agiles et rencontres d’équipe.
Votre profil :
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Éducation et expérience :
- 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle.
- Diplôme en informatique ou ingénierie, ou expérience équivalente.
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Compétences techniques essentielles :
- Maîtrise avancée de Microsoft .NET, C#, SQL, HTML, XML, JavaScript, JQuery, ODATA, JSON, PowerShell et services web.
- Expérience dans le développement de tests automatisés robustes.
- Expertise en pipelines CI/CD dans Azure DevOps.
- Connaissance pratique avancée de Microsoft CRM on-prem (plug-ins, JavaScript).
- Maîtrise des principes de conception orientée objet et des modèles SOLID.
- Connaissance des mécanismes modernes d’authentification et autorisation (OpenID Connect et OAuth)
- Compétences complémentaires
- Connaissances et expérience dans le domaine des services financiers - un atout.
- Compréhension de la conteneurisation et des services cloud tels que Tanzu, Kubernetes
- Bonne compréhension de l'architecture évènementiel et connaissance des systèmes de diffusion d'événements et de messagerie tels que Kafka et ActiveMQ.
- Expérience de travail avec des bases de données relationnelles comme SQL Server et MySQL
- Maîtrise du développement avec les différentes ressources de l'environnement cloud Azure, ainsi que des modèles de conception infonuagique
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Compétences comportementales :
- Excellentes capacités en résolution de problèmes, leadership et mentorat.
- Intégrité, souci du détail et éthique professionnelle.
- Language
- Maîtrise de l'anglais et du français.
- Other
- Position Hybride – 2 jours/semaine en présentiel au siège social
Amaris Consulting est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, de race, d'origine ethnique, de croyances, d'âge, de statut matrimonial, de handicap ou d'autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !