Job description
Nous recherchons un Coach Agile passionné et expérimenté pour accompagner nos équipes dans leur transformation Agile. Le candidat idéal sera un facilitateur capable de promouvoir les valeurs et les principes Agile au sein de l'organisation.
🔥 Vos responsabilités :
- Évaluer le niveau de maturité Agile des équipes et proposer des plans d'amélioration.
- Former et coacher les équipes sur les pratiques Agile (Scrum, Kanban, etc.).
- Aider à la mise en place de cérémonies Agile (réunions quotidiennes, rétrospectives, etc.).
- Collaborer avec les Product Owners pour maximiser la valeur des produits livrés.
- Promouvoir une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.
- Analyser les performances des équipes et fournir des recommandations pour optimiser les processus.
- Agir en tant que mentor pour les Scrum Masters et les membres de l'équipe.
🎯 Votre profil :
- Expérience significative en tant que Coach Agile ou Scrum Master (minimum 3 ans).
- Connaissance approfondie des méthodologies Agile et des frameworks associés.
- Excellentes compétences en communication et en facilitation.
- Capacité à inspirer et à motiver les équipes.
- Certification Agile (Scrum Master, Coach Agile, etc.) est un plus.
💡 Notre culture d'entreprise :
- Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
- International : Profitez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
- Intrapreneuriat : Participez à des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
- Management à l’écoute : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !