Consultant SIRH Paie F/M/X

Job description

La practice CEGID d'Amaris ACT est un pilier essentiel de notre société, mettant en avant une expertise de pointe dans l'écosystème CEGID. Forts de notre partenariat solide avec CEGID, nous proposons des solutions innovantes et sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur gestion financière et opérationnelle. Notre équipe hautement qualifiée combine la technologie de CEGID avec une approche stratégique pour offrir des services de conseil, d'intégration et de support de classe mondiale. Grâce à cette collaboration, nous aidons nos clients à atteindre des niveaux de performance et d'efficacité exceptionnels dans leur gestion globale.

Description du poste :

En tant que Consultant SIRH Paie chez AMARIS-ACT, vous serez responsable de conseiller nos clients sur l'implémentation et l'optimisation de la solution Cegid HR Ultimate. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins et leur fournir une solution SIRH intégrée qui répond à leurs exigences. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des projets, en gérant la gestion de projet, le paramétrage et la formation de l’équipe projet client afin de maximiser la valeur ajoutée.

Responsabilités :

• Identifier avec nos clients leurs besoins et recommander les solutions adaptées.
• Concevoir et mettre en œuvre la solution SIRH HR Ultimate personnalisée en fonction des besoins de nos clients.
• Configurer la solution tout au long du projet en fonction des différentes méthodologies.
• Former les utilisateurs projet sur la solution HR Ultimate et s’assurer de leur prise en main.
• Fournir un support technique et fonctionnel aux clients tout au long du cycle de vie du projet.
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et proposer des solutions innovantes.
• Assurer une communication transparente avec les clients et les parties prenantes internes pour garantir la réussite des projets.

Exigences :

• Diplôme universitaire en gestion de projet, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Connaissance approfondie des processus de paie (gestion, paramétrage,requête)
• Connaissance de HR ultime serait un plus
• Excellentes compétences en communication et en relation client.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Forte aptitude à résoudre les problèmes et à trouver des solutions créatives.
• Maîtrise de la langue française et anglaise.

Avantages :

• Mobilité interne vers d’autres practices SIRH.
• Mobilité internationale.
• Possibilité de télétravail.
• De nombreuses formations et certifications gratuites (partenariat Microsoft).
• Possibilité d’obtenir sa certification grâce à notre partenariat avec Cegid.
• Prise en charge de la mutuelle à 60% (petit plus : pour vos enfants, c’est gratuit).
• Bonus de cooptation.
• Bonus de Cross Sell.
• Des jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.

Rémunération :

Votre salaire dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Si vous êtes un(e) professionnel(le) du SIRH HR Ultimate motivé(e) par l'opportunité de faire une réelle différence dans la gestion des ressources humaines des entreprises, nous serions ravis de discuter de votre candidature. Rejoignez-nous chez Amaris ACT !

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !