Job description
Description du poste :
Nous recherchons un ingénieur en automatisation expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la programmation des automates programmables industriels (PLC), de la gestion de projets d'automatisation, de l'identification des améliorations possibles et du support des opérations de dépannage. Vous travaillerez avec des systèmes d'automatisation de pointe tels que Siemens, Schneider, Rockwell ou Emerson, ainsi que des systèmes MES.
Responsabilités :
- Programmer les automates programmables industriels (PLC) selon les critères fonctionnels des utilisateurs.
- Diriger des projets de conception, de développement, de coordination et de qualification des processus automatisés.
- Identifier les domaines d'amélioration des processus, des équipements, de l'infrastructure et des systèmes existants.
- Supporter les opérations de dépannage et de résolution de problèmes en ce qui concerne les systèmes informatiques et automatisés.
- Réaliser des activités de test telles que la mise en service et la qualification (tests de protocoles) sur site et en usine.
- Rédiger et/ou évaluer la documentation nécessaire.
Exigences :
- Expérience avec les systèmes d'automatisation : Siemens, Schneider, Rockwell ou Emerson.
- Connaissance des systèmes MES : Siemens, Schneider, Rockwell ou Emerson.
- Compétences en programmation des automates programmables industriels (PLC).
- Expérience dans la gestion de projets d'automatisation.
- Compétences en identification et mise en œuvre des améliorations des processus.
- Capacité à supporter les opérations de dépannage et de résolution de problèmes.
- Expérience avec les systèmes : PCS7, Delta V, OSI PI, Pas-X.
- Excellentes compétences en communication et en rédaction technique.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Amaris Consulting est fier d'être un lieu de travail offrant des opportunités égales. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur origine ethnique, de leurs croyances, de leur âge, de leur état matrimonial, de leur handicap ou d'autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !