Chef de Projets Investissements - Procédés - F/H/X

Job description

Nous recherchons un Chargé de Projets Investissements - procédés (F/H/X) pour l'un de nos plus grands clients en Suisse. Sa mission principale sera de gérer des projets d’investissement liés à des équipements spéciaux en prenant en compte l’ensemble des tâches, l’état et l’évolution des besoins.

 

🔥 Vos responsabilités :

• Animer l'équipe projet d'acquisition d'équipements : définir les besoins, créer le cahier des charges, consulter et suivre les fournisseurs puis réceptionner et qualifier les moyens.
• Intégration des moyens : garantir l’intégration du moyen dans le process de production (flux physique et informatique).
• Gestion du planning et du budget : piloter le planning et le budget des activités et identifier les risques inhérents au projet.
• Fédérer les ressources : tenir compte de l’ensemble des parties prenantes.
• Justification des besoins d’évolutions : contribuer aux programmes d’investissements ainsi qu'à la consolidation des plans d’amélioration continue.
• Gestion de l’information et communication : gérer l’information, la communication et les prises de décision.
• Capitalisation des bonnes pratiques : contribuer à l’évolution des référentiels.
• Déplacements réguliers : chez les fournisseurs.

 

🎯 Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur HES, EPF/ETS ou équivalent.
• Vous avez au moins 8 ans d'expérience dans la gestion de projets multiples et maîtrisez les outils associés.
• Vous possédez une connaissance approfondie des processus d'industrialisation.
• Vous avez de fortes compétences organisationnelles et êtes autonome dans votre travail.
• Vous êtes dynamique, proactif, flexible, et avez un esprit d'équipe ainsi qu'une curiosité technique.
• Vous avez un leadership naturel qui vous permet de piloter un groupe d’experts de façon transversale et indépendante.

 

💡 Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !