Programmeur FAO (CREO) - F/H/X

Job description

Nous recherchons un Programmeur FAO sur CREO (H/F) pour rejoindre notre équipe dans une entreprise horlogère située dans le canton de Fribourg et contribuer à l'optimisation de nos processus de production.

 

🔥 Vos responsabilités :

• Développer et programmer des pièces et des assemblages sur le logiciel CREO pour des machines de type Chiron.
• Collaborer avec les équipes de production pour comprendre les besoins techniques et les spécifications des pièces à usiner.
• Créer et maintenir la documentation technique nécessaire pour les programmes FAO, y compris les plans de fabrication et les instructions de travail.
• Assurer la qualité et la précision des programmes FAO en effectuant des simulations et des tests avant la mise en production.
• Participer à l'intégration de nouveaux équipements et technologies dans le processus de fabrication.
• Analyser et résoudre les problèmes techniques liés aux programmes FAO et aux machines.
• Former et accompagner les opérateurs sur l'utilisation des programmes et des machines.
• Mettre à jour les dossiers techniques des programmes après chaque modification ou amélioration.

 

🎯 Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en ingénierie mécanique, en génie industriel ou dans un domaine connexe.
• Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en programmation FAO, idéalement sur le logiciel CREO.
• Vous avez une bonne connaissance des machines de type Chiron et des processus d'usinage.
• Vous maîtrisez les techniques de fabrication et les normes de qualité dans le secteur horloger.
• Vous êtes capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec différents départements.
• Vous maîtrisez parfaitement le français, et la connaissance de l'allemand est un atout.

 

💡 Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

 

Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !