Job description
Dans le cadre de notre croissance et de l'optimisation de nos processus DevOps, nous recherchons un Coach DevOps expérimenté pour guider et encadrer nos équipes, tout en apportant une expertise technique approfondie pour améliorer l'efficacité et l'automatisation.
🔥Vos responsabilités :
- Manager et encadrer les équipes DevOps pour garantir l'application des meilleures pratiques et méthodologies DevOps.
- Former les équipes aux outils et technologies DevOps tout en favorisant une montée en compétences continue.
- Accompagner les équipes dans la résolution des problèmes techniques et opérationnels, favorisant une culture de collaboration.
- Promouvoir et implémenter des processus et outils DevOps pour améliorer l’automatisation et l'efficience des équipes.
- Optimiser les pipelines d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) et en assurer la maintenance.
- Faciliter la collaboration interfonctionnelle entre les équipes développement, opérations et sécurité.
- Intégrer les bonnes pratiques de sécurité dans les pipelines CI/CD (DevSecOps).
- Rester à l'écoute des dernières innovations DevOps pour les intégrer au sein de l'organisation.
🎯 Votre profil :
- Vous avez une expérience avérée de plus de 7 ans dans le management et le coaching d’équipes DevOps, avec une solide compréhension des méthodologies DevOps.
- Vous avez une excellente maîtrise des outils d’automatisation (Jenkins, GitLab CI/CD), des solutions de conteneurisation (Docker, Kubernetes) et des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP).
- Vous avez une connaissance approfondie des outils d’infrastructure en tant que code (Terraform, Ansible, CloudFormation).
- Vous avez des compétences en résolution de problèmes, capable de diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes d'infrastructure et de pipeline.
- Vous avez de bonnes compétences en communication et en leadership, apte à travailler de manière transverse avec diverses équipes.
- Vous avez une connaissance des bonnes pratiques de sécurité, avec une expérience en intégration de la sécurité dans les pipelines CI/CD.
- Vous êtes capable de vous adapter rapidement aux nouvelles technologies et d'encourager un environnement d'apprentissage continu.
- Vous avez une bonne maitrise des pratiques agiles pour s'aligner avec les objectifs globaux de l’organisation.
- Vous parlez couramment français et possédez un excellent niveau d'anglais.
💡Notre culture d'entreprise :
• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !