Job description
Nous recherchons un Developpeur Big Data expérimenté pour rejoindre nos équipes et participer à un projet de migration et de création d'une nouvelle solution Big Data sur des sujet ALM (Asset Liability Management) .
🔥 Vos responsabilités :
- Participer à la construction d'une nouvelle plateforme.
- Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités/modules sur la plateforme cible.
- Assurer le support de production de niveau 3.
- Collaborer avec les Business Analysts pour comprendre les besoins métiers.
- Contribuer à la migration des données vers le Big Data.
- Maintenir l'infrastructure actuelle tout en évoluant vers le Cloud.
- Participer à des revues de code et à des sessions de brainstorming.
- Travailler en étroite collaboration avec des équipes hétérogènes.
- S’assurer du respect des réglementations en vigueur.
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus.
🎯 Vos qualifications :
- Expérience de 5 à 10 ans sur des sujets Big Data
- Maîtrise de Java 8.
- Maitrisedes technologies Big Data: Spark, Hadoop.
- Compétences en scripting (Shell, Bash).
- Expérience avec C++.
- Connaissances en DevOps appréciées.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
- Sens de l'initiative et envie de relever des défis.
- Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Intérêt pour les nouvelles technologies et l’innovation
- Maitrise de l'anglais
💡 Notre culture d'entreprise :
- Agilité : Évoluez dans un cadre flexible, dynamique et stimulant.
- International : Profitez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
- Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
- Management à l'écoute : Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Amaris Consulting s'engage pour la diversité et l'inclusion. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, de race, d'origine ethnique, de croyances, d'âge, d'état civil, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !