Chef de projet négociation reseaux mobiles F/H/X

Job description

Rejoignez notre équipe en tant que Chef.fe de Projet Patrimoine et participez à des projets innovants pour assurer une expérience utilisateur optimale. Coordination, résolution de problèmes et gestion de projets seront vos atouts pour contribuer à l'expansion des réseaux mobiles.  

  

🔥 Vos responsabilités :   

• Renégocier les contrats des sites existants en vue de leur réaménagement, en prenant en compte les aspects juridiques et urbanistiques. 
• Communiquer les décisions aux interlocuteurs internes et externes, préparer les éléments pour les renégociations et contrôler la validité des autorisations dans le cadre de l'évolution du patrimoine. 
• Vérifier la conformité des contrats et assurer le suivi des Grands Bailleurs. 
• Contrôler la conformité du patrimoine en termes d’autorisations administratives et réglementaires, et prendre les mesures nécessaires pour la mise en conformité. 
• Suivre et renouveler les demandes d'autorisations administratives et des conventions. 

 

🎯 Vos qualifications :   

• Diplômé.e d'un diplôme d'ingénieur.   
• Expérience de 3 ans minimum  
• Expertise en renégociation de baux et négociation de baux en fin de vie. 
• Bonne maîtrise des aspects juridiques et urbanistiques. 
• Capacités d’analyse des contraintes d’urbanisme et des réglementations en vigueur. 
• Aptitudes à communiquer avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. 

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 🚀 Nos avantages :    

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).  
• Transports pris en charge à 50%.  
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.  
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €.  
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.  
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2000 € !  
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.  
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.  
• Participation et intéressement.  
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.  

  

Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous. 

 

💡 Nous sommes une société indépendante qui valorise :   

• L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.  
• L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.  
• L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.  
• Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.  

 

Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).    

  

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. 

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.  

 

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:   

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! 

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.   

As you know, every person is different and so is every role in a company.  That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. 
We look forward to meeting you!