Chef de projet Investissements Maintenance - F/H/X

Job description

Nous recherchons un Chef de Projet Investissement - Maintenance pour rejoindre notre équipe dynamique à Genève. Vous jouerez un rôle clé dans la représentation de la Maintenance dans des projets d'acquisition d'équipements dans le domaine de la production.

 

🔥 Vos responsabilités :

• Identifier et formaliser les besoins de la maintenance : Établir les objectifs, diriger, développer et mettre en œuvre des solutions appropriées.
• Gérer, coordonner et planifier les projets : Collaborer avec les équipes et les partenaires industriels ainsi que les partenaires internes (Achats, IT).
• Assurer le respect des exigences de maintenance : Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les équipes de Maintenance Opérationnelle pour garantir la conformité aux exigences de maintenance.
• Communiquer sur l'avancement des projets : Informer sur les jalons et les livrables en fonction des objectifs définis dans le cadre du projet.
• Faciliter l'intégration des nouveaux équipements en production : Garantir une transition fluide et efficace.
• Assurer la maintenabilité des nouveaux équipements : Anticiper les problèmes potentiels et garantir la durabilité en adoptant une approche respectueuse de l'environnement.
• Avoir une vue d'ensemble des investissements en cours : Suivre les activités de maintenance et les projets d'investissement.
• Adopter une approche méthodologique de gestion de projet : Utiliser des méthodologies de gestion de projet pour garantir le succès des initiatives.

 

🎯 Votre profil :

• Vous disposez de 10 ans d'expérience maintenance dans le milieu industriel. 
• Vous disposez d'excellence compétence en gestion de projets, et de budgets CAPEX/OPEX.
• La connaissance de SAP PM sera fortement appréciée.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en coordination avec des équipes techniques et non techniques.
• Vous êtes autonome, organisé, et savez travailler en équipe tout en prenant des décisions stratégiques.

 

💡Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.

• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.

• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

 

Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !