Job description
Nous recherchons un Chef de Projet Investissement - Maintenance pour rejoindre notre équipe dynamique à Genève. Vous jouerez un rôle clé dans la représentation de la Maintenance dans des projets d'acquisition d'équipements dans le domaine de la production.
🔥 Vos responsabilités :
- Identifier et formaliser les besoins de la maintenance : Établir les objectifs, diriger, développer et mettre en œuvre des solutions appropriées.
- Gérer, coordonner et planifier les projets : Collaborer avec les équipes et les partenaires industriels ainsi que les partenaires internes (Achats, IT).
- Assurer le respect des exigences de maintenance : Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les équipes de Maintenance Opérationnelle pour garantir la conformité aux exigences de maintenance.
- Communiquer sur l'avancement des projets : Informer sur les jalons et les livrables en fonction des objectifs définis dans le cadre du projet.
- Faciliter l'intégration des nouveaux équipements en production : Garantir une transition fluide et efficace.
- Assurer la maintenabilité des nouveaux équipements : Anticiper les problèmes potentiels et garantir la durabilité en adoptant une approche respectueuse de l'environnement.
- Avoir une vue d'ensemble des investissements en cours : Suivre les activités de maintenance et les projets d'investissement.
- Adopter une approche méthodologique de gestion de projet : Utiliser des méthodologies de gestion de projet pour garantir le succès des initiatives.
🎯 Votre profil :
- Vous disposez de 10 ans d'expérience maintenance dans le milieu industriel.
- Vous disposez d'excellence compétence en gestion de projets, et de budgets CAPEX/OPEX.
- La connaissance de SAP PM sera fortement appréciée.
💡Notre culture d'entreprise :
• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!