Job description
Nous sommes à la recherche d´un(e) Automaticien(ne) pour rejoindre notre équipe chez l'un de nos clients situé en Suisse Romande.
Relevant de notre service d'Automatisation Opérationnelle, vous serez responsable de la mise au point et de la mise en service d'un projet (machine/ligne), en veillant à ce que cela soit réalisé conformément à son cahier des charges et aux normes de qualité de l'entreprise, depuis son installation chez le client jusqu'à la période de garantie.
🔥 Vos responsabilités :
Vos principales tâches consisteront à :
- Assurer un support technique dès le début du projet lors des revues de conception.
- Effectuer la mise au point des machines.
- Garantir le suivi et la documentation des modifications pendant la phase de mise en service sur l'ensemble de la ligne d'assemblage concernée, en utilisant des photos, des textes, etc.
- Signaler les non-conformités identifiées lors de la phase de mise en service pour assurer la continuité du projet.
- Réaliser les essais de performances de la machine avec le client.
- Effectuer l'installation chez le client, de la machine jusqu'à la SAT - Test d'Acceptation sur Site.
- Assurer la formation des techniciens du client à l'utilisation de la machine et apporter un support pour la mise en production finale.
- Fournir une assistance et des conseils au client pendant la période de garantie.
- Collaborer avec le bureau technique pour les modifications mécaniques et proposer des améliorations au chef de projet pour l'organisation.
- Travailler en collaboration avec le département logiciel pour assurer la mise au point de la machine en partageant les possibilités d'amélioration.
🎯 Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou d'un diplôme de Technicien ES en Automatisation, Microtechnique ou Mécanique. Vous avez éventuellement une expérience dans un poste d'ingénieur dans le domaine de l'automatisation, idéalement dans la machine spéciale. Des connaissances en robotique sont un plus.
Votre sens du relationnel vous permet de travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (collègues, fournisseurs, clients...) et de vous sentir à l'aise dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
Disponible pour voyager environ 30 à 40% du temps chez nos clients, vous avez de très bonnes connaissances en anglais (niveau B2 minimum) ; l'allemand et l'italien seraient des atouts.
💡 Notre culture d’entreprise :
• Agilité : Évoluer dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficier de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : S'impliquer dans des initiatives parallèles ou développer sa propre Unité d'Affaires.
• Management à l'écoute : Recevoir un soutien personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine ethnique, de croyances, d'âge, de statut matrimonial, de handicap, ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !