Chef de Projets - Infrastructure IT - F/H/X

Job description

Nous recherchons un(e) Chef de Projets Infrastructure expérimenté(e), avec un solide background en développement ou en infrastructure, pour piloter des projets techniques complexes et garantir leur réussite tout en assurant une communication fluide entre les équipes techniques et les parties prenantes.

 

🔥 Vos responsabilités :

• Piloter et coordonner des projets techniques depuis la phase de conception jusqu'à la livraison, en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement ou d'infrastructure pour assurer la bonne exécution des projets techniques.
• Traduire les besoins métiers en spécifications techniques claires et détaillées, en collaboration avec les équipes de développement ou d'infrastructure.
• Assurer la communication entre les équipes techniques, les clients, et les autres parties prenantes pour garantir l'alignement et la compréhension des objectifs.
• Suivre et gérer les risques, identifier les obstacles potentiels et proposer des solutions pour les surmonter.
• Gérer les ressources du projet, y compris les affectations, la charge de travail et l'organisation des tâches pour optimiser la productivité.
• Superviser les tests et les phases de validation pour s'assurer que les livrables techniques répondent aux exigences définies.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l'avancement des projets et ajuster les plans en conséquence.
• Assurer une documentation complète et à jour des projets, incluant les spécifications techniques, les plans de projet et les rapports d'avancement.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion de projet au sein de l'organisation.

 

🎯 Votre profil :

• Vous disposez un diplôme en informatique, systèmes d'information ou un domaine connexe.
• Vous avez une expérience confirmée en tant que Technical Project Manager, avec une expertise en développement logiciel ou en gestion d'infrastructures IT.
• Vous avez de solides compétences en gestion de projet, avec une maîtrise des méthodologies agiles et/ou waterfall.
• Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques, des cycles de développement logiciel, ou des infrastructures IT.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour les parties prenantes non techniques.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement dynamique.
• Vous avez des compétences avérée en gestion des risques et en résolution de problèmes techniques.
• Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Trello) et des plateformes de collaboration.
• Vous avez une approche orientée client et capacité à comprendre et anticiper les besoins métiers.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un excellent niveau d'anglais.

 

💡 Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

 

 

Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !