Job description
Nous recherchons un(e) Data Engineer expérimenté(e), spécialisé(e) dans les environnements cloud AWS ou Azure, pour concevoir, déployer et optimiser des pipelines de données robustes et évolutifs.
🔥 Vos responsabilités :
- Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données sur AWS ou Azure pour collecter, transformer et stocker les données.
- Optimiser les performances des flux de données pour garantir des temps de traitement rapides et efficaces.
- Collaborer avec les équipes de data science et d'analyse pour comprendre les besoins en données et y répondre.
- Implémenter des solutions de stockage de données sécurisées, évolutives et hautement disponibles.
- Développer et automatiser les processus ETL/ELT pour intégrer diverses sources de données.
- Assurer la qualité des données à travers des processus de validation, de nettoyage et de transformation.
- Mettre en place des solutions de monitoring et d'alerte pour garantir la disponibilité et la fiabilité des pipelines de données.
- Participer à l'élaboration de stratégies de gestion des données, y compris les politiques de gouvernance et de sécurité des données.
- Optimiser les coûts d'infrastructure cloud en sélectionnant les services et configurations adaptés.
- Collaborer à la migration de solutions de données vers le cloud AWS ou Azure.
🎯 Votre profil :
- Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur en informatique, systèmes d'information ou un domaine connexe.
- Vous avez une expérience confirmée en tant que Data Engineer avec une expertise sur le cloud AWS ou Azure.
- Vous avez de solides compétences en conception et mise en œuvre de pipelines de données dans un environnement cloud.
- Vous maîtrisez les outils et services AWS ou Azure liés aux données, tels que AWS S3, Redshift, Azure Data Lake, ou Azure Synapse.
- Vous avez une connaissance approfondie des processus ETL/ELT et des frameworks tels que Apache Spark, Hadoop ou Data Factory.
- Vous avez des compétences en langage de programmation (Python, SQL, Scala) pour le traitement des données.
- Vous avez une expérience en gestion de bases de données relationnelles et non-relationnelles dans le cloud.
- Vous avez une bonne compréhension des meilleures pratiques de sécurité des données dans le cloud.
- Vous avez de bonnes compétences analytiques pour résoudre des problèmes de performance des données et optimiser les processus.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un excellent niveau d'anglais.
💡 Notre culture d'entreprise :
- Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
- International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
- Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
- Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !