Job description
Entra a far parte del network di talenti di Amaris Consulting come System Engineer nel settore RAILWAY in Piemonte (70 % da remoto, 30% in presenza)!
Il candidato ideale ha 2 anni di esperienza nel settore ferroviario. In particolare, stiamo cercando 2 sistemisti: un sistemista freno e un sistemista trazione, che siano in grado di fare i requisiti a tutti i livelli/sistemi e di gestire le parti tecniche, le funzioni trasversali e la gestione del tender.
👉 Cosa farai?
- Definizione dei requisiti del sistema
- Coordinamento delle attività di sviluppo
- Test e verifica del sistema
- Gestione e verifica dei problemi sistematici
- Garanzia della sicurezza e della performance del sistema
- Collaborazione con i progettisti meccanici ed elettrici, i programmatori e i tecnici di produzione
- Collaborazione con i fornitori interni ed esterni per garantire la qualità dei componenti e dei materiali utilizzati.
✍️ Cosa Richiediamo?
- Laurea o diploma, fondamentale essere specializzati in freni o sistema di trazione
- Almeno 2 anni di esperienza nel settore ferroviario
- Capacità di definire i requisiti del sistema
- Capacità di coordinare le attività di sviluppo
- Capacità di scrivere requisiti e creare test case
- Buona conoscenza dell'inglese, anche per la stesura dei documenti
- Modalità di lavoro: 70% da remoto, 30% in presenza in Piemonte.
✔️ Cosa offriamo?
- Un ruolo chiave all'interno di un team specializzato.
- Opportunità di lavorare con tecnologie all'avanguardia e progetti innovativi di rilevanza internazionale.
- Un ambiente di lavoro stimolante che incoraggia la crescita professionale e l'apprendimento continuo.
- Lunch vouchers di 8 € per giornata lavorativa.
- Rimborso viaggi per trasferte dal cliente sulla base della distanza.
- Fondo assicurazione Est Health.
- Accesso gratuito alla piattaforma di Mantu Academy (24/7).
- Accesso alla piattaforma di Wellness (24/7).
🤝 Il nostro candidato ideale si riconosce in questi valori:
- Pioneer Spirit: voglia di esplorare le nuove tecnologie, idee e competenze per costruire un mondo più sostenibile.
- Care: impegno nella promozione della diversità, della meritocrazia e della salvaguardia dell'ambiente per un futuro migliore.
- Performance: costante ambizione di raggiungere l'eccellenza attraverso la creatività, l'innovazione e la tecnologia.
- Trust: la fiducia è un pilastro del progresso, che spinge alla libertà, alla creatività e all'innovazione.
- Independence: l'indipendenza è la base per realizzare un futuro prospero e agile.
Amaris Consulting è un'azienda leader di settore certificata Top Employer 2023 che supporta i propri partners cross-sectors a 360 gradi nei settori Automotive&Motorsport, Avionic&Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica.
Sviluppiamo attività ingegneristiche nelle aree: Development&Design, Testing&Validation, System engineering, R&D e Project Management.
Amaris Consulting è un’azienda che crede nelle pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere ogni tipo di diversità all’interno dei nostri team e a creare un ambiente di lavoro aperto a tutti. È per questo che incoraggiamo i candidati in possesso dei requisiti richiesti a presentare la candidatura, a prescindere dal loro genere, orientazione sessuale, etnia, credo o religione, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!