Job description
Intégrez notre équipe en tant que Biostatisticien et devenez un élément clé dans l'analyse et l'interprétation des données cruciales pour l'avancement de nos projets. En occupant une position centrale, vous contribuerez directement à la validité et à la pertinence de nos études statistiques, jouant ainsi un rôle essentiel dans la prise de décision stratégique.
Évoluez au cœur d'un environnement stimulant où votre expertise en biostatistique sera le catalyseur de l'excellence scientifique et de l'innovation.
🔥 Vos responsabilités :
- Analyser les données et programmer leur traitement.
- Rédiger des rapports statistiques incluant le Pan d'Analyse Statistique (SAP).
- Rédiger les résultats des études.
- Effectuer la randomisation des données.
- Programmer les données conformément aux normes Adam (CDISC) et aux normes FDA.
🎯 Vos qualifications :
- Licence ou Master - Universités spécialisées en données ou statistiques / École d'ingénieurs avec spécialisation en données.ç
- Langage de programmation SAS.
- Expérience dans la conception et l'analyse d'essais cliniques ou d'études observationnelles.
- Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs projets.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
💡 Notre culture d'entreprise :
Agilité : Évoluez dans un cadre flexible, dynamique et stimulant.
International : Profitez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
Management à l'écoute : Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
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Amaris Consulting s'engage pour la diversité et l'inclusion. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, de race, d'origine ethnique, de croyances, d'âge, d'état civil, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !