Job description
Rejoignez notre équipe en tant que Product Owner et participez activement à la création de produits innovants pour nos partenaires nationaux et internationaux. Vous serez au cœur de projets technologiques à forte valeur ajoutée dans le domaine de l'IT et du Digital. Contribuez à la révolution numérique en faisant une réelle différence dans un monde en constante évolution.
🔥 Vos responsabilités :
- Rédiger les User stories.
- Définir et prioriser le backlog pour garantir une valeur ajoutée maximale.
- Suivre la réalisation des développements, assurer le delivery et soutenir le bon fonctionnement du produit.
- Planifier et coordonner les mises en production, en collaboration avec les équipes opérationnelles.
- Communiquer efficacement, former les utilisateurs et rapporter les informations au PM et à la direction.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'équipe, en adoptant des méthodologies agiles et en identifiant les axes d'amélioration.
🎯 Vos qualifications :
- Master 2 (ou équivalent) en ingénierie.
- Minimum de 3 ans d'expérience similaire.
- Forte capacité à relever des défis, travailler de manière autonome et apporter une valeur ajoutée aux projets.
🚀 Nos avantages:
- Un environnement d'apprentissage international
- Des formations étendues ainsi que des certifications
- Un laboratoire de R&D dans lequel vous pourrez développer vos compétences sur des projets innovants.
- La possibilité d'apporter de nouvelles idées afin de développer une entreprise florissante.
- Un coaching et un mentorat individuels ainsi que la possibilité d'apprendre auprès d'experts pour votre croissance professionnelle et personnelle.
- Un parcours professionnel attractif, sur mesure et évolutif.
💡 Nous sommes une société indépendante qui valorise:
- L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
- L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
- L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
- Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !