Chef de projet SIRH - F/M/X

Job description

Le poste de Chef de Projet SIRH au sein d'AMARIS ACT incarne un rôle stratégique au cœur de notre entreprise.

En tant que chef de projet SIRH, vous serez responsable de la gestion et de la mise en œuvre des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les services informatiques et les parties prenantes pour garantir le bon fonctionnement des systèmes, l'optimisation des processus RH et la conformité aux réglementations en vigueur.

Responsabilités :

• Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre de projets SIRH, en veillant au respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité.
• Concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets SIRH en collaboration avec les équipes RH et informatiques.
• Assurer la maintenance, la mise à jour et l'évolution des systèmes SIRH existants.
• Superviser les phases de test, de déploiement et de formation des utilisateurs.
• Analyser les besoins des utilisateurs en matière de SIRH et proposer des solutions adaptées, en tenant compte des meilleures pratiques du secteur.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des projets SIRH et produire des rapports réguliers sur l'avancement et les résultats obtenus.
• Participer à l'élaboration de la stratégie SIRH de l'entreprise et contribuer à l'optimisation des processus RH grâce à des solutions technologiques innovantes.
• Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des données dans les systèmes SIRH.
• Coordonner les activités des équipes impliquées dans les projets SIRH, en assurant une communication efficace et en favorisant la collaboration.

Exigences :

• Diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée en gestion de projets SIRH, de préférence dans un environnement multinational.
• Connaissance approfondie des logiciels SIRH, des outils de gestion de projet et des normes de sécurité des données.
• Excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes.
• Vous parlez l'anglais couramment.

Avantages :

• Mobilité interne vers d’autres practices SIRH.
• Mobilité internationale.
• Possibilité de télétravail.
• De nombreuses formations et certifications gratuites (partenariat Microsoft).
• Possibilité d’obtenir sa certification grâce à notre partenariat.
• Prise en charge de la mutuelle à 60% (petit plus : pour vos enfants, c’est gratuit).
• Bonus de cooptation.
• Bonus de Cross Sell.

Rémunération :

Votre salaire dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Si vous êtes passionné(e) par les défis liés à la gestion de projets SIRH et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, postulez !

Nous avons hâte de découvrir les talents qui contribueront à notre succès continu dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la technologie. Rejoignez-nous dès aujourd'hui !

Engagement envers la diversité :

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !