Consultant Oracle HCM Cloud - F/M/X

Job description

Pendant près de trente ans, en tant que partenaire de longue date d'Oracle, nous avons collaboré sur plus de cent projets SIRH, exploitant la robustesse et la fiabilité de la technologie Oracle. Notre expertise en Oracle HCM Cloud est largement reconnue, établissant ainsi notre practice comme l'une des plus respectées de l'industrie. Nous attachons une grande importance au bien-être de nos consultants et sommes toujours prêts à relever les défis avec solidarité et une attitude positive.

Description du poste :

Nous recherchons un consultant SIRH, spécialisé dans Oracle HCM, pour rejoindre notre équipe dynamique.

En tant que consultant SIRH Oracle HCM, vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques, de mener des projets de mise en œuvre et d'assurer un soutien technique à nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes internes et les clients pour garantir le succès de la mise en œuvre et de l'optimisation des solutions Oracle HCM.

Responsabilités :

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines et recommander des solutions basées sur Oracle HCM.
• Concevoir, configurer et personnaliser les modules Oracle HCM en fonction des exigences spécifiques des clients.
• Gérer et exécuter des projets de bout en bout, de la phase de planification à la mise en œuvre et à la formation des utilisateurs.
• Fournir une assistance technique et résoudre les problèmes rencontrés par les clients tout au long de la mise en œuvre et de l'utilisation quotidienne.
• Assurer la veille technologique et rester à jour avec les dernières fonctionnalités et mises à jour d'Oracle HCM.
• Collaborer avec l'équipe de vente pour participer aux activités de l’avant-vente, y compris les démonstrations et les présentations aux clients potentiels.

Qualifications requises :

• Expérience avérée, d'au moins 2 ans, en tant que consultant SIRH avec une expertise spécifique dans Oracle HCM.
• Connaissance approfondie des modules d'Oracle HCM tels que la gestion des talents, la paie, la gestion du personnel, le recrutement, etc.
• Capacité à communiquer efficacement avec les clients et à comprendre leurs besoins.
• Compétences en résolution de problèmes et en dépannage technique.
• Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à travailler sous pression.
• Certifications Oracle pertinentes seraient un plus.
• Maîtrise de la langue française et anglaise.

Avantages :

• Mobilité interne vers d’autres practices SIRH.
• Mobilité internationale.
• Possibilité de télétravail.
• De nombreuses formations et certifications gratuites (partenariat Microsoft).
• Possibilité d’obtenir sa certification grâce à notre partenaire Oracle.
• Prise en charge de la mutuelle à 60% (petit plus : pour vos enfants, c’est gratuit).
• Bonus de cooptation.
• Bonus de Cross Sell.

Rémunération :

Votre salaire dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Si vous êtes passionné par les solutions SIRH, avez une solide expérience avec Oracle HCM et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante, vous êtes la perle rare que nous recherchons. Nous avons hâte de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès et à celui de nos clients grâce à votre expertise.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la gestion des ressources humaines avec Oracle HCM !

Engagement envers la diversité :

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !