Consultant DevSecOps

Job description

Nous recherchons un(e) Consultant(e) DevSecOps expérimenté(e) pour renforcer notre équipe et piloter la transformation de notre pipeline de développement vers une approche DevSecOps. Vous serez un acteur clé dans la sécurisation de nos applications et infrastructures tout en accélérant la livraison de nos produits.

Vos missions principales :

• Évaluer et renforcer la sécurité : Analyser en profondeur notre infrastructure et nos processus de développement afin d'identifier les vulnérabilités et les risques. Proposer et mettre en œuvre des solutions de sécurité adaptées.
• Automatiser les pipelines CI/CD : Mettre en place et maintenir des pipelines d'intégration continue et de déploiement continu (CI/CD) sécurisés, intégrant des contrôles de sécurité automatisés à chaque étape du cycle de vie du logiciel.
• Sensibiliser et former : Dispenser des formations et sensibiliser les équipes de développement, de test et d'exploitation aux bonnes pratiques de sécurité et aux principes DevOps.
• Collaborer : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et de sécurité pour assurer une culture de partage et de responsabilité en matière de sécurité.
• Assurer une veille technologique : Rester à jour sur les dernières tendances en matière de DevSecOps et proposer des solutions innovantes pour améliorer notre sécurité.

Profil recherché :

• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle, dont 3 ans en tant que Consultant DevSecOps.
• Maîtrise approfondie des outils et technologies DevOps (Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform) et des outils de sécurité (OWASP ZAP, Burp Suite).
• Connaissance approfondie des principes de sécurité des applications, des vulnérabilités courantes et des meilleures pratiques pour les prévenir.
• Expertise en scripting et automatisation (Python, Bash, etc.) pour mettre en place des pipelines CI/CD efficaces et sécurisés.
• Maîtrise des outils de gestion de configuration (Ansible, Puppet, Chef) pour assurer la cohérence et la fiabilité des environnements.
• Capacités à former et à sensibiliser des équipes techniques à des sujets parfois complexes.
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

 

Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?

Alors rejoignez-nous !

 

#LI-FA1

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !